martes, 29 de diciembre de 2015

ANALISIS RESULTADOS ELECTORALES

En el sector financiero estábamos expectantes por conocer el resultado de las elecciones generales al Gobierno de España, celebradas el pasado 20 de diciembre de 2015. Dependiendo del resultado en cuestión, se acelerarían o no los deseados procesos de integración de las Entidades Financieras aún existentes. No parece que el dictamen de las urnas vayan a dotar de más estabilidad, ni al Sector Financiero, ni al país en general, más bien todo lo contrario, porque si en algo coinciden todos los medios, es que en el corto/medio plazo la inestabilidad política en España va a ser la tónica habitual, lo que además desembocará inevitablemente en una inestabilidad de los mercados financieros y de la Economía en general, repercutiendo negativamente en el empleo y en el bienestar de los españoles. Por lo que a los políticos les toca ahora, pensar más en las consecuencias de sus actos, que en mirarse su propio ombligo, y los intereses de sus partidos, porque de no ser así, se pueden volver a vivir momentos de retroceso, como los vividos en años anteriores.

Cada cual intepretará los resultados electorales como mejor le convenga, pero en lo que coinciden todos los medios, sea cual sea su ideología, es que el único ganador de las elecciones generales de 2015 ha sido la fuerza Podemos, que irrumpe en el parlamento con 69 diputados (42 propios y 27 de un maremagnun de fuerzas radicales e independentistas). Otra irrupción nueva, pero en menor presencia de lo que se esperaba es la de Ciudadanos, fuerza moderada en sus planteamientos, pero que matemáticamente no sirve para dar estabilidad política al país. Sumados a los 123 diputados obtenidos por el Partido Popular, llegan a los 163 diputados, insuficientes para formar Gobierno, y sin más posibilidades de incluir socios en este grupo. 

Soy de los que piensa, que el PSOE está mucho más cerca ideológicamente del PP, que de sus compañeros de "izquierda" de Podemos, y creo que en el PSOE también lo saben, pero reconocer esto públicamente, aún les podría hacer más daño. La encrucijada en la que está el PSOE y su Secretario General es la más complicada de todas, porque en algún caso podría no ir unido lo mejor para España y lo mejor para el PSOE, y ni tan siquiera lo mejor para el PSOE puede ser lo más conveniente para su Secretario General, que está día tras día pendiendo de un hilo.

En el caso de Ciudadanos lo tienen muy claro, les interesa a toda costa que se forme Gobierno, y si puede ser del PP mejor, porque representa mejor sus intereses políticos, ya que en caso de no formarse e ir a unas elecciones anticipadas, todo apunta a que bajarían en número de escaños.

El PP lo tiene muy claro, o gobierna en minoría (con posibilidad de que la legislatura dure poco, por resultar ingobernable), o bien se va a unas elecciones anticipadas, donde ellos saldrían a priori más reforzados. 

A Podemos le da igual todo, su único objetivo es fagocitar al PSOE, y convertirse en la fuerza representativa de la izquierda, y todo parece apuntar que en el caso de que se celebraran nuevas elecciones, sacarían un mejor resultado. Indudablemente es la única fuerza que está consiguiendo sus objetivos de momento, aunque para llegar a ello, se esté nutriendo de unas mareas variopintas, que representan "lo mejor de cada casa".

La pelota por tanto está en el tejado del PSOE, la lógica dice que en un ejercicio de responsabilidad nacional, debería llevarle a la abstención en la investidura de Mariano Rajoy, y a partir de ahí, intentar acometer todas las reformas necesarias conjuntamente con PP y C`s.

Y con todo esto, en el Sector Financiero esperando a que una vez resuelto el panorama político, se acometan las integraciones que procedan para dar la mayor estabilidad a la Banca de este país.

martes, 15 de diciembre de 2015

NO HABRÁ ERE EN 2016

Hace unos días, desde la Dirección de Recursos Humanos se nos ha comunicado que no está previsto realizar ningún ERE en el año 2016. A pesar de que en la firma del anterior ERE, firmado por las secciones sindicales de CCOO, ACI y CSICA el pasado mes de abril, ya se dejaba la puerta abierta a uno nuevo, incluso se pactaron las cantidades indemnizatorias para algún colectivo.

Aquel ERE, fue presentado y firmado por "causas económicas", porque ya se nos advirtió que estaba previsto otro para el año siguiente, que se presentaría por causas organizativas, y que quedaba "un poquito mal" ante la Autoridad Laboral, presentar dos EREs consecutivos por causas organizativas. En este ERE, aún en vigor hasta el 31 de diciembre, presentado y firmado por unas más que dudosas causas económicas, se han producido unas consecuencias fatídicas, fundamentalmente en materias de traslados traumáticos, principalmente en nuestra región.

El motivo oficial para la no presentación de un Expediente de Regulación de Empleo en el ejercicio 2016, es que la Dirección quiere que todo el personal esté implicado en el Proyecto Ibercaja. Si esto es así, yo lo celebro, porque nuestra plantilla, y los compañeros de nuestra región, llevan sufriendo desde el año 2010, unas interminables incertidumbres en sus vidas laborales, donde la amenaza del despido, traslado forzoso, ceses... son una constante en su jornada diaria. Vivir un año sin la espada de damocles, utilizada por algunos directivos, lo podemos entender como una bocanada de aire fresco, en estos momentos de axfisia laboral que todos los compañeros de la banca, y en especial de la Cajas, están sufriendo.

Ahora bien, si este anuncio, viene motivado por el inminente baile de fusiones que está por llegar, la noticia ya no me queda tan tranquilo, porque dependiendo de con quien nos toque bailar, las consecuencias para las plantilla pueden ser de diferente índole. Ansiosos estamos todos por ver que ocurre el próximo domingo en las elecciones generales, y ver que ocurre en el sector financiero. Personalmente pienso que lo mejor que nos podría pasar en quedarnos como Ibercaja Banco, que los movimientos se terminaran, y que los empleados comenzaran a vivir este proyecto sin la continúa amenaza de la incertidumbre laboral, estoy seguro que sería la mejor noticia para todos.

Quedo para después de las elecciones, la evolución del caso Caja Badajoz, en donde la Asamblea de Extremadura ya ha instado al Gobierno extremeño a iniciar las acciones judiciales para reclamar lo que legítimamente debería corresponder a la Caja. En ese Gobierno, actualmente existen diputados que en su día fueron miembros del Consejo de Administración de Caja Badajoz, en los momentos de las desastrosas decisiones tomadas en el proceso de fusión en Cajatres. Diputados que de momento a lo que se han dedicado, es a decir tonterías y a echar balones fuera. Esperemos que como en cualquier proceso democrático, el Gobierno de Extremadura, recoja el mandato de la Asamblea (aprobado por mayoría absoluta) y actúe.

lunes, 2 de noviembre de 2015

REFORMA LABORAL 2012: CREACIÓN O DESTRUCCIÓN DE EMPLEO?

Han pasado ya tres años y medio, desde que en febrero de 2012 saliera a la luz  la Reforma Laboral más destructiva de la democracia, al menos en mi opinión.Lejos de ser utilizada para la mejora del mercado laboral español, ha sido más bien un arma de destrucción masiva en manos de empresarios, para entre otras cosas realizar las siguientes tareas:

- Despedir con más facilidad (incluso de forma unilateral, la reforma lo contempla), y bastante más barato.
- Aplicar ERTES a las plantillas, aprovechando aquello que contempla la Reforma, que flexibilizar antes que despedir. En muchos casos se aplican reducciones de jornada, o suspensiones temporales, para que en algunas empresas se siga trabajando lo mismo, pero con unos costes laborales claramente inferiores.
- Facilidad para descolgarse de los convenios colectivos, con el peligro que ello conlleva para los trabajadores.
- Elevada judicialización de los ERES, lo que a los despachos de abogados les viene de maravilla, pero a los trabajadores los lleva a una crisis de ansiedad absoluta. Cuando se llega a una judicialización laboral, el colectivo de trabajadores ya ha pasado por la fases de inquietud, miedo, incertidumbre, amenazas... Y aún ganando en los juzgados, habrá consecuencias que ya no podrán resolverse, amén de que aún con la victoria judicial, hay empresas que luego no ejecutan la sentencia perdida, y hay que volver al juzgado para solicitar la ejecución de la sentencia. 

Dicho todo esto, y con unas elecciones generales en 48 días, faltan por saber las posturas de los partidos que aspiran a Gobernar en lo que se refiere a reformar la Reforma. De momento, lo único que refieren a este tema es mucha divagación. Es evidente que el PP habrá de mantener la Reforma, porque ellos mismos la crearon (recordemos sin acuerdo con la Representación Social de los trabajadores).

La postura de Ciudadanos tampoco está clara, su líder ya ha manifestado públicamente en varias ocasiones, que no la derogará, que la modificará,  porque algunas cosas de la Reforma son de su agrado, están de acuerdo con las indemnizaciones por despido, ya que dicen que van en consonancia con Europa (lo que no está en consonancia es el índice de desempleo, en España es mucho más elevado). No se moja mucho más en el resto de la Reforma.

El PSOE, dice que la derogará, pero al mismo tiempo que mantendrá los importes de las indemnizaciones por despido, y no aclara más cuestiones. 

Sería muy bueno que todos mostraran en documento escrito sus intenciones sobre este asunto, ya que es elemento clave para la decisión de muchos ciudadanos de cara al día 20 de diciembre.

miércoles, 14 de octubre de 2015

MOVIMIENTO DE FICHA

Se ha producido un un primer movimiento de ficha en el caso "Caja Badajoz". Ya es conocido el famoso informe encargado por la Asamblea de Extremadura a la Universidad de Extremadura, sobre la valoración de Caja Badajoz en el proceso de integración en Cajatres, y que determinó que el porcentaje asignado a nuestra Caja debería haber sido mucho mayor. Pues bien, en sesión parlamentaria celebrada en la Asamblea de Extremadura el pasado viernes 9 de octubre, el Grupo Parlamentario Popular formulaba una propuesta de impulso para ser debatida ante el Pleno de la Cámara. Termina la propuesta diciendo textualmente lo siguiente:

                Por todo ello, el Parlamento de Extremadura insta a la Junta de Extremadura a:

                Iniciar las acciones legales y judiciales necesarias para reclamar una valoración justa de las acciones asignadas a Caja Badajoz en el proceso de fusión en Cajatres y que permitan una recuperación del patrimonio transferido de Caja Badajoz.

Interesante primer movimiento, que esperemos sea recogido por la Junta para ejercer las acciones mencionadas, encabezadas por su propio Presidente. Este último, en conversaciones privadas parece echar balones fuera cuando se le pregunta por el informe de la Universidad, diciendo que lo desconoce, y que no está al tanto. Ya se lo puede ir aprendiendo.
En todo esto aún faltan varios actores que no han salido en la película:

- Entidad Fundadora, que mantiene 4 puestos en el Patronato de la Fundación, y que de momento no se pronuncia en ningún sentido, también parece no conocer el informe.
- Fundación Caja Badajoz, quien también parece conformarse con el 3,91% que la Fundación mantiene en Ibercaja, y prefiere no pensar en el pasado, aunque este pasado esté hasta arriba de basura. Virgencita, Virgencita que me quede como estoy. 

Por lo que espero que éstas y otras instituciones de la región se manifiesten en el mismo sentido, para dar al asunto la dimensión que merece, y que al menos se investigue quién o quiénes fueron los responsables de esta catástrofe financiera.

sábado, 10 de octubre de 2015

TRABAJAR MEJOR IGUAL A UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD

Hace unos días se publicaba un informe de la OCDE,  que detallaba el número de horas trabajadas anualmente en diferentes países, informe del que pueden destacarse los siguientes datos:

- Alemania: 1.371 horas/año. Salario anual igual a 43.850 dólares. Cuarta economía más competitiva
- Holanda: 1.425 horas/año. Salario anual igual a 51.000 dólares. Quinta economía más competitiva.
- Noruega: 1.426 horas/año. Salario anual igual a 51.700 dólares. Onceava economía más competitiva.
- Dinamarca: 1.436 horas/año. Salario anual igual a 49.500 dólares. Décimo segunda economía más competitiva.
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- España: 1.688 horas/año. Salario anual igual a 36.000 dólares. Trigésimo tercer puesto en el índice de competitividad en las economías mundiales.

De todo esto puede desprenderse algo muy evidente, que el número de horas trabajadas no es directamente proporcional ni al salario percibido, ni a la competitividad de una economía. No lo digo yo, lo dice un informe de la OCDE. Lo que yo sí digo son otras cosas:

- Parece mentira que los empresarios españoles no se hayan aún dado cuenta de este asunto, y tiendan a poner en práctica más bien lo contrario. Se sigue intentando por activa y por pasiva la ampliación de horarios laborales en la mayoría de los sectores, volver a implantar jornadas partidas a quien las tiene continuadas, cuando se reduce la jornada, en la mayoría de los casos es con una interpretación cicatera de la Reforma Laboral, aplicando además un pellizco importante en el salario del trabajador. Hay quien pone en práctica un ERTE, reduce la jornada, y proporcionalmente el salario (que lo complemente la prestación por desempleo), pero en la práctica siguen realizando las mismas jornadas. Lo que constituye un claro fraude al Estado.

- Cuando la mentalidad empresarial cambie, también cambiará la del trabajador, y nos daremos cuenta de que trabajar mejor (rendir más) en muchas ocasiones no tiene que ver con el número de horas que estamos en la oficina, en la fábrica, etc. Que cuando un trabajador trabaja motivado, rinde y produce mucho más. Pero claro, para que los trabajadores estén motivados, tienen que tener superiores que sepan motivar, y este tipo de superiores jerárquicos brillan por su ausencia. Recordemos uno de principios de Peter: "en toda jerarquía, un empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia" De ahí la cantiad de jefes incompetentes que circulan por el mundo.

- Aplicado al sector financiero, y a la banca, estamos en un momento en que la patronal poco más que quiere llevar a la humillación a sus trabajadores. Se quiere implementar un sistema de jornada partida que nos haría volver a 30 años atrás, eso sí, con menos trabajadores en sus oficinas. Mientras tanto sus cúpulas no hacen más que multiplicar sus emolumentos anuales.

- El clima laboral ha empeorado significativamente en los últimos años, y mucho me temo que no va a mejorar en el futuro. Se premia a los jefes que más amenazan a sus empleados, a aquellos que van por la tarde cuando la oficina cierra, no para trabajar, sino para entretener a su superior contestando a los correos o amenizándoles la tarde hablando por teléfono. 

- En definitiva, cuando comience a comprenderse que el trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar han de estar unidas, cuando la patronal de este país crea que a los trabajadores hay que respetarlos, seguramente todos serán mucho más felices, trabajarán mejor, serán más productivos,  y las empresas ganarán más. 

- LA BASE DE TODO, NO ES OTRA QUE EL RESPETO Y LA EDUCACIÓN.

viernes, 25 de septiembre de 2015

IBERCAJA ANUNCIA SU SALIDA A BOLSA

Hace unos días el Presidente de Ibercaja Banco anunciaba que bien a finales de 2016, bien a comienzos de 2017, la Entidad saldría a Bolsa. Y que además, no parecía que estuviesen contemplados más movimientos de fusiones que afectaran a Ibercaja. La salida a Bolsa es una opción que ha de realizarse porque la legislación vigente así lo exije, ya que antes de 2018 la propia Ibercaja ha de disminuir su propio porcentaje de participación en el Banco. Y esto, se consigue, bien saliendo a Bolsa, o bien vendiendo el porcentaje "sobrante" a otra Entidad, con la consiguiente pérdida de control que ello podría suponer, y a Ibercaja, lo que se dice controlar, le gusta "mogollón".


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A mí personalmente me deja alguna que otra incógnita este anuncio, máxime cuando se está ejecutando un ERE en la Entidad, por "contrastadas" causas económicas (al menos eso firmaron la empresa y el 65% de la representación social, CCOO, ACI y CSICA), y validado sin ningún tipo de problema por la Autoridad Laboral. Me resulta parádojico que en plena aplicación de este ERE, como ya he dicho por causas económicas, y con el ya anunciado para el año 2016 (este lo presentarán por causas organizativas, para que no cante tanto), se anuncie una salida a Bolsa. Se supone que una empresa sale a Bolsa con la clara intención de dar valor a los accionistas que compren sus acciones, y que si el ERE presentado por causas económicas fuese totalmente creíble, no habría muchas personas dispuestas a invertir comprando esas acciones. Por lo que, lo de las causas económicas parece más una argucia legal, que la actual Reforma Laboral permite, y que buena parte de la representación social admite y firma.

Otra de la incógnitas que me deja todo esto, es si antes de la salida a Bolsa, la participación que tienen las cuatro Fundaciones en el Banco se mantendrá tal cual, ya que aún colean los informes encargados por la Comisión de Investigación de la Asamblea de Extremadura sobre el porcentaje que debería tener Caja Badajoz en esta Entidad. Actualmente Caja Badajoz mantiene una participación del 3,91% en Ibercaja Banco. Estamos a la espera de que la Fundación Caja Badajoz, o en última instancia la Junta de Extremadura, se decidan a mover ficha y reclamen lo que los informes de profesionales manifiestan. O si por el contrario, se pondrán de perfil, mirarán para otro lado, no sea que algún sillón se mueva y alguno se caiga del sillón, con lo confortable que deben ser, según para quien, determinados sillones.

martes, 15 de septiembre de 2015

CONTINUAN LOS ERES Y LOS RECORTES DE DERECHOS

En el día de ayer, se reunía en Madrid el Secretariado de CIC (Confederación Intersindical de Crédito), organización en donde ASIPA se encuentra confederada. Una vez más, cuando las organizaciones exponen las cuestiones que les ocupan en cada caja, siguen las malas noticias, en forma de ERES, jornadas partidas en lugar de la tradicional de 8 a 15 horas, congelación de beneficios sociales, e incluso desaparición de algunos de ellos.

En marzo del año 2012, y coincidiendo con la aprobación de la Reforma Laboral por parte del Gobierno actual, tuvimos Convención en Zaragoza, donde el prestigioso abogado laboralista, Luis Enrique de la Villa, nos daba charla sobre las consecuencias que la mencionada Reforma Laboral tendría sobre los trabajadores, y fundamentalmente sobre el trabajo de los sindicatos. Destacaba de la Villa, que los sindicatos tendrían mucho más trabajo. Cuatro años después, hemos podido comprobar que no se equivocaba, pues la opción que da la Reforma de que las patronales puedan llevar a cabo los ERES sin necesidad de acuerdo con los representantes de los trabajadores, hace que las organizaciones sindicales se encuentren a los pies de los caballos en cada mesa de negociación, y que las malas artes en la fe negociadora de las empresas sean una tónica habitual. 

Os detallo dos muestras de que los acuerdos que se siguen firmando, traen malas consecuencias para los trabajadores de las Cajas de Ahorro:

ERE CATALUÑA BANK

Del total de la plantilla que son 4.700 empleados, se tendrán que marchar 1.557 (un 33%). Únicamente 631 serán mayores de 55 años, y tendrán que irse con el formato de dimisión voluntaria. Según el propietario de esta Entidad, BBVA, no quiere que sus ajustes vayan con cargo al Estado, es decir, que los empleados salientes no tendrán derecho a prestación por desempleo. 

HORARIO SINGULAR EN BANKIA

Como todos sabemos, Bankia lleva tiempo empeñada en cargarse el Convenio Colectivo en materia de horarios, queriendo implantar el horario partido a una gran parte de la plantilla, insistiendo incluso en llevar este tema a la mesa de Convenio para dejarlo abierto en todo el sector. De momento, lo que sí ha conseguido, es llegar a un acuerdo con la mayoría de la representación social, para aplicar un horario singular a determinados centros, cuyos empleados pasarán de trabajar de 8 a 15 horas, a hacerlo de 8:30 a 18:30 horas, con una hora y media de parón para comer, y dos tardes libres de las cinco semanales. Con la compensación de 2.000 euros anuales y cheques de comida de comidad de 9 euros al día (por lo que dependiendo del sitio elegido,  el postre igual lo pones tú) .
Sobre este último tema de la comida, una curiosidad: se le entregan tarjetas cargadas con 9 euros al día a los empleados afectados, pero sólo para usarlo entre las 14 y las 16 horas, ya se han dado casos de que por no espabilar, y presentarse a comer después de las 16 horas, la tarjeta no ha funcionado.

En fin, esperpéntico.

martes, 1 de septiembre de 2015

COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN CAJA DE BADAJOZ

Con fecha 11 de marzo de 2014 la "Comisión no permanente de Investigación para el esclarecimiento del proceso de integración del Monte de Piedad y Caja General de Ahorros de Badajoz en Banco Cajatres, y sobre la situación en la que se encuentra actualmente la Entidad Caja de Badajoz" o lo que es lo mismo, la Asamblea de Extremadura, gobernada en aquel entonces por el Partido Popular, emitió Dictamen sobre el mencionado proceso de integración, y sobre las consecuencias que para la entidad Caja de Badajoz, tuvo este SIP. En el mencionado dictamen, además de incluirse los graves perjuicios que tuvo dicho proceso para la Caja, concluyó que con la información aportada, Caja de Badajoz debiera haber tenido una participación mucho mayor en Cajatres, y no el 32% que obtuvo, no después de muchas tensiones internas entre los órganos de Gobierno de las tres Cajas integrantes del Sistema Institucional de Protección (SIP). 

La Comisión además concluye el dictamen proponiendo dos alternativas:

- Anular todo el proceso de integración, por la existencia de vicios ocultos muy relevantes en los acuerdos iniciales, y concretamente la aparición de dos actas de inspección del Banco de España, sobre la delicada situación de CAI y Caja Círculo, por su elevada exposición al riesgo inmobiliario. Actas que ya existían antes del proceso de integración, ya que reflejan situaciones de las dos cajas en el año 2009, y que no fueron entregadas a Caja de Badajoz hasta que no se produjo la firma de constitución del SIP.

- Proceder a la revisión de porcentajes, en base a informe encargado a un grupo de expertos bajo la dirección del catedrático de Política Financiera y Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Extremadura. Esta segunda opción es por la que optan los grupos parlamentarios de la Asamblea de Extremadura. La opción más light en mi opinión.

Coincidiendo con el cambio de Gobierno en la Asamblea de Extremadura llega al parlamento extremeño el informe de la UNEX, que aún sin disponer de toda la información para llegar a una conclusión más exacta, deja claro que Caja de Badajoz debió tener un porcentaje mucho mayor en Cajatres, y que hubo graves irregularidades contables para el cálculo inicial de la participación asignada. Entre otras cosas el informe dice lo siguiente:

- Caja Badajoz con el 20% del tamaño total del grupo, aportó en el análisis realizado (años 2005 a 2010), el 61,5% en términos de Cash-Flow, generando CAI un 23,1% (con un 53,8% del total de activos del grupo), y Caja Círculo un 15,4% (con unos activos del 25,3%)

- El traspaso de activos del grupo Cajatres a la SAREB fue de 4.318 millones de euros en balance, y que fueron contabilizados por el Banco Malo en 2.212 millones de euros, asumiendo una pérdida Cajatres de 2.106 millones de euros. No se dispone de datos oficiales de la distribución de estos milloncetes, por entidades, pero fuentes consultadas nos dicen que Caja Badajoz aportaría unos 160 millones de euros.
- El informe para establecer los porcentajes lo hizo la sociedad Intermoney, participada por Caja Círculo de Burgos.

- Los informes correspondientes a la Caja Inmaculada los hizo Deloitte, posteriormente el máximo responsable de Deloitte en Aragón fue elegido Director General de CAI, y Consejero Delegado de Cajatres (por lo que era plenamente conocedor de las actas de inspección, que reflejaban la delicada situación de su Entidad, por el alto grado de exposición al riesgo inmobiliario).

- Los Cash-Flow libres de las tres entidades para el período señalado son: 
         CB: 230.515.000 euros
         CAI: -138.444.000 euros
         Caja Círculo: 27.191.000 euros.

- En ese mismo período Caja Badajoz reduce su endeudamiento en 41 millones de euros, mientras que CAI lo eleva en 209 millones y Caja Círculo en 20 millones de euros.

Y ante todo este maremagnum de cifras, cabe concluir que Caja Badajoz se valoró antes del proceso de integración con Cajatres en 399 millones de euros, y ha entrado con una valoración en Ibercaja de 36,48 millones de euros, es decir, ha perdido en su periplo por Caja3, un 90% de su valor. Por no hablar que ha sido de las tres entidades la que más oficinas ha cerrado y de la que más empleados han salido, casi la mitad de los que había hace 5 años. Espero y deseo, que esto no temine aquí, y que alguien explique porqué se tomaron algunas decisiones, quién las tomó, y en base a que información. Como diría Mourinho: Por qué, por qué, por qué?

jueves, 27 de agosto de 2015

SOBRE TRASLADOS Y CIERRES

Recordemos que el pasado 15 de abril, se firmaba en Ibercaja Banco un nuevo ERE, en esta ocasión por causas económicas, suscrito entre la Entidad y las representaciones sindicales de CCOO, CSICA y ACI.
Como consecuencia del mismo se autorizaron la realización de 75 traslados, sin límite kilométrico alguno ni causa justificada por parte de la Entidad, o lo que es lo mismo, un cheque en blanco entregado a la empresa para la movilización a su antojo de 75 empleados. Hasta la fecha se han realizado unos 30 traslados de los 75 previstos, casi la mitad corresponden a empleados de la provincia de la Badajoz, y de la otra mitad, la inmensa mayoría a la provincia de Burgos. Vamos que la estrategia es muy clara, adelgazar de personal las antiguas Cajas pertenecientes a Cajatres. 

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Y mucho me temo que lo peor está por llegar, no sólo porque quedan 45 traslados arbitrarios por realizar, sino porque aún quedan por anunciar el cierre de 38 oficinas, y como también quedó claro en el fatídico acuerdo de 15 de abril, para el caso de cierres de oficinas, la movilidad es ilimitada en número de empleados. 

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Ahora sólo queda el derecho al pataleo y a la protesta, pero pocas reinvidaciones pueden llevarse a cabo, cuando la mayor parte de la representación sindical, concretamente un 65%, ha autorizado por escrito a realizar estas prácticas a la patronal. A todo esto hay que añadir, que en una gran mayoría de los casos de compañeros a los que se les entrega el nuevo destino, se lo comunican con la firme intención de que renuncien al mismo y se marchen, y lo peor de todo, es que en muchos casos lo están consiguiendo. Para que sirva de ejemplo de mala fe, podemos resaltar traslados desde Sevilla o Segovia hasta La Seu D'Urgell (para quien no lo sepa está pegadito a Andorra), o de Badajoz provincia a Cataluña. Es muy difícil de creer que en todo este trayecto no haya plaza más cercana para estos compañeros.

martes, 25 de agosto de 2015

AYUDA GUARDERIA Y FORMACION HIJOS DE EMPLEADOS IBERCAJA BANCO

Según detalla el Convenio Colectivo de cajas de ahorro (actualmente en proceso de negociación), en el mes de septiembre se procede al abono de la ayuda de guardería, así como a la ayuda para la formación de hijos de empleados. Esta ayuda consiste en lo siguiente (cifras referidas al ejercicio 2014, y que serán replicadas en 2015, salvo pequeñas variaciones poco significativas):

* Ayuda guardería para hijos menores de 3 años: 925 euros.
* Ayuda para formación de hijos de empleados (desde el año en que el menor cumpla 3, y hasta la edad de 25 años): 510 euros
* Ayuda para hijos minusválidos: 3.400 euros.
* La ayuda para la formación regulada en el presenta Convenio se incrementará en un 100% si el hijo del empleado cursare estudios primarios, hasta 5º de primaria, ESO y Bachillerato o equivalente a los anteriores oficialmente reconocidos, Formación Profesional, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y Asimiladas, y Enseñanza Superior, y dichos estudios tuviesen que cursarse en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él.

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Sin perjucio de lo anterior, señalado en Convenio Colectivo, Ibercaja Banco mejora estas ayudas, de forma voluntaria, en un acuerdo plasmado con las secciones sindicales, y en los siguientes casos:

* HIJOS MINUSVÁLIDOS
Los gastos anuales, debidamente justificados, que ocasione la educación especial de hijos que tengan una minusvalía reconocida superior al 33%, serán atendidos en lo que exceda de la ayuda para formación fijada en Convenio Colectivo (3.400 euros), hasta un máximo de 6.000 euros (sumada a la indicada ayuda en Convenio)
* HIJOS QUE CURSAN ESTUDIOS OFICIALES UNIVERSITARIOS
Estudios de Grado Medio o Superior, incluidos los programas Erasmus, Sócrates o similares. 
En estos casos se complementará la ayuda de formación prevista en Convenio hasta el 100% de la misma.
Si los estudios se realizan en un centro universitario situado a más de de 100 Kms del domicilio habitual del empleado, la ayuda de formación prevista en el Convenio para estos supuestos se incrementará en otro 100%. El tiempo límite de percepción de la ayuda complementaria a favor de hijos que cursen estudios universitarios es de 6 años, sin sobrepasar en caso alguno los límites previstos en el Convenio Colectivo para la ayuda de formación.

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miércoles, 5 de agosto de 2015

LA PLANTA 14


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Podría ser la dramática y excelente canción de Víctor Manuel, pero en este caso no lo es. La Planta 14 es la única que quedará ocupada por personal de Caja Badajoz/Ibercaja en el famoso "mausoleo", Torre de Caja Badajoz, Edificio siglo XXI... como quieran llamarlo. Ayer la prensa se hacía eco de la salida inminente de los empleados que aún quedan en la planta 15, de la actual Fundación Caja Badajoz. Un edificio de 15 plantas, que costó una buena decena de millones de euros, y que será ocupado por unas 20 personas de la Entidad, en la mencionada planta 14, algo de ocupación en la planta primera, y un gimnasio. Ni siquiera la Cafetería-Restaurante tiene inquilino en la actualidad. Todo un ejemplo de rentabilidad desde 2010 hasta hoy. Y todo ello, en la peor época del sector financiero, y muy especialmente en el sector de Cajas de Ahorro.


Allá por el año 2011, ya manifestamos al entonces Secretario General de Caja de Badajoz, hoy Director General de la Fundación, que nos parecía una frivolidad, no sólo la construcción del Edificio, sino su ocupación del mismo por el personal de la antigua Caja Badajoz, máxime sabiendo que los Servicios Centrales se desmantelarían en breve y que quedarían unas 20 personas, teniendo en cuenta además que el edificio de la Plaza San Francisco, se encuentra totalmente vacío (excepto las dependencias de la Oficina Principal), y que tras cuatro años ni se alquila ni se vende. Como puede observarse, el tiempo nos ha dado la razón.

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Lo que estaba pensado y diseñado como el Edificio Financiero de referencia en la región, es hoy llamado por muchos el Edificio Fantasma, propiedad de una empresa no extremeña, mientras que los ideólogos del invento están ya jubilados o prejubilados, eso sí, con sus cuantiosas indemnizaciones en los bolsillos.

lunes, 3 de agosto de 2015

TUMBADO EL ERE DE LIBERBANK

Desde aquí quiero dar la enhorabuena a nuestros compañeros del Sindicato de Trabajadores de Cajastur, STC, confederados dentro de CIC (Confederación de Trabajadores de Crédito), al igual que ASIPA, porque gracias a una acción judicial encabezada por ellos, se ha conseguido tumbar en los tribunales el ERE planteado por Liberbank en 2013, en clara connivencia con UGT y CCOO. No lo digo yo, lo ha dicho el Tribunal Supremo, quien ha considerado que ha existido clara discriminación sindical respecto de los sindicatos minoritarios.

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Que los puntos claves de cualquier negociación se tratan fuera de la mesa ya lo damos todos por hecho, pero que además del pasteleo habitual entre la empresa y los sindicatos mayoritarios, se plasme por escrito y se deje al margen al resto de fuerzas sindicales, tiene las consecuencias que tiene, que no son otras que la ilegalidad del acuerdo.

En la inmensa mayoría de las negociaciones laborales, la buena fe por parte de la patronal, brilla por su ausencia, que intentan manipular en reuniones individuales con las secciones sindicales con mayor representación, para conseguir llevarlas a su terreno, y en definitiva, conseguir la mayoría cualificada para que los malditos EREs salgan adelante. Pero en el caso de Liberbank, es que no intentaron ni disimular, pactaron con los dos sindicatos mayoritarios, que repito, eran UGT y CCOO, y directamente convirtieron su pasteleo en acuerdo vinculante para la plantilla.

viernes, 31 de julio de 2015

TRASLADOS EN CAJA DE BADAJOZ

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Cuando todo parecía indicar, y sobre ese discurso se informaba a la plantilla, que cuando llegara Ibercaja todo sería mucho mejor, nueva filosofía, una Entidad solvente, y un largo etc en forma de buena nueva que traían los nuevos jefes, volvemos a vivir una realidad verdaderamente desastrosa para la antigua "Caja de Badajoz". Como parece ser que en nuestra provincia sobran oficinas y empleados (allá por el 2008 estábamos entre las primeras cajas en solvencia del sector), ha comenzado un nuevo "Holocausto", y esta vez recrudecido en todo su extensión. 

Debido a esos excedentes que manifiesta la empresa, ha realizado ya 28 de los 75 traslados que le permite el ERE firmado el 15 de abril de 2015, cabe recordar que el mencionado ERE, lo firmaron las secciones sindicales de ACI, CCOO, y CSICA, por lo que todo se está haciendo dentro de la legalidad, que no de la buena fe. Pues bien, de esos 28 traslados, unos 14-16 compañeros pertenecían a la antigua Caja de Badajoz, y eso que estamos hartos de oir que nos mentalicemos que Caja Badajoz no existe, que somos todos Ibercaja. Bueno, según para que, tiran de historial, y para lo malo, claro que existe Caja Badajoz. Traslados que en muchos casos son desde la provincia de Badajoz, a localidades como Alcarrás o Aitona en la provincia de Lérida, a Barcelona, a Logroño... Con el claro objetivo por parte de la Entidad de que el empleado pida la cuenta, y uno menos.

En las negociaciones del pasado ERE de abril, ya advertimos algunos miembros de la mesa (pocos), que en materia de movilidad geográfica este acuerdo era un cheque en blanco para trasladar/despedir sin justificación alguna. El tiempo nos está dando la razón.

miércoles, 29 de julio de 2015

SUELOS HIPOTECARIOS PRESTAMOS EMPLEADOS

Con fecha de hoy la sección sindical de ASIPA en Ibercaja, ha realizado petición formal a la Entidad, para que elimine las cláusulas suelo en los préstamos hipotecarios de empleados. Recordemos que el Convenio Colectivo en vigor establece que los límites de los préstamos hipotecarios de los empleados se sitúan en el 1,50% y el 5,50%. En Ibercaja este límite mínimo está mejorado a favor del empleado, colocándose en el 1,25%. Aún así, es una situación totalmente desfasada con la realidad, ya que se están eliminando cláusulas a los préstamos de los clientes, por lo que no tiene mucho sentido que sean los empleados de las Entidades Financieras quienes mantengan estos límites en sus operaciones hipotecarias.

Recientemente han sido el Banco de Santander, y Cajasur quienes han modificado estas cláusulas suelo. Banco Santander eliminándola en su totalidad, y Cajasur quedándola fijada en un 0,60%.

Esperemos pronta respuesta de Ibercaja a nuestra solicitud.

martes, 28 de julio de 2015

Comité de Empresa Badajoz

En la mañana de hoy ha tenido lugar reunión del Comité de Empresa de la provincia de Badajoz. El punto central tratado ha sido la disconformidad por parte de todos los asistentes, en la aplicación que Ibercaja está realizando de la movilidad geográfica contemplada en el ERE firmado (por ACI, CSICA y CCOO) el pasado 15 de abril. Los empleados que Ibercaja tiene en la provincia de Badajoz suponen el 7% del total de la Entidad, mientras que del total de traslados realizados a largas distancias en la aplicación del ERE, el 58% corresponden a empleados que prestan sus servicios en la antigua Caja de Badajoz.

Los miembros del Comité en su totalidad, reprueban esta práctica que consideramos desproporcionada e instarán a la Dirección de Recursos Humanos a mantener reunión para tratar una cuestión tan delicada.

domingo, 26 de julio de 2015

CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

Con fecha 31 de diciembre de 2014 expiró la vigencia del Convenio Colectivo en vigor, del sector de Cajas de Ahorro. Estamos por tanto, en período de ultraactividad del Convenio, con el peligro que esto supone, por el tratamiento que le da la Reforma Laboral de 2012 a la ultraactividad de los Convenios Colectivos, pudiendo quedarse algún sector sin Convenio si expira el plazo máximo de negociación, teniendo que regularse bien por los pactos individuales de empresa, bien por el propio Estatuto de los Trabajadores, si es que no existieran pactos de empresa. Podría darse el caso, de que en un mismo sector, existieran empresas con pactos individuales y otras que no los tuvieran, teniendo por tanto, una regulación diferente en cuanto a materias básicas, como salario, flexibilidad horaria, vacaciones...

El que puede ser el último Convenio de Cajas comenzó a "negociarse" el pasado mes de febrero, y hasta la fecha ni un sólo avance. La patronal de Cajas ACARL, se mantiene firme en la voluntad de implantar jornada partida, salario vinculado a retribución variable en una gran proporción del mismo, y reducciones importantes en cuanto a ascensos por antigüedad, clasificación de oficinas, y devengo de trienios. Ante esta situación la parte social ha llegado incluso a levantarse de la mesa en alguna ocasión, quedando aparcadas las negociaciones hasta el 15 de septiembre. Nada dice la patronal sobre la eliminación de los suelos en los préstamos hipotecarios a los empleados, algo bastante paradójico con lo que ocurre en la realidad, y es que para muchos clientes estos suelos se están eliminando.


viernes, 24 de julio de 2015

ASIPA

Me ha parecido necesario comenzar este blog enunciando las siglas del sindicato para el que trabajo, y cuyo significado es Asociación Sindical Independiente de Profesionales del Ahorro. En la renovación de cargos que ha tenido lugar recientemente he sido nombrado Secretario de Organización del Sindicato, labor que ya he realizado en la anterior legislatura.

Mi principal intención al iniciar este blog es ir reflexionando en pequeños textos, sobre la especial situación que está viviendo el sector financiero, y muy especialmente en la parte que afecta a las antiguas Cajas de Ahorro.

ASIPA es un sindicato independiente que proviene de CAI, posteriormente Caja3, y que en los comicios electorales celebrados en enero entró en Ibercaja entró con 14 delegados. Nos caracteriza nuestra independencia en la toma de decisiones, no estamos sujetos a grandes estructuras, no tenemos vinculaciones ideológicas, y por lo tanto, cuando nos sentamos a negociar en una mesa, nuestra única pretensión es defender los intereses de nuestros trabajadores. Esto, que parece una obviedad, os puedo asegurar que no es tan habitual como debería ser.

Actualmente estamos inmersos en varios frentes, ejecutando un ERE firmado el 15 de abril de este mismo año, y que ASIPA no firmó, un nuevo ERE previsiblemente para 2016, integración de los planes de pensiones en el plan de Ibercaja, y muchas más materias que irán surgiendo y de las que se podrán comentar muchas cuestiones.

En un contexto mucho más global del sector, estamos en plena negociación del que previsiblemente será el último Convenio Colectivo del Sector de Cajas de Ahorro, aunque negociando es un decir, porque después de 6 meses desde que se abrió la mesa, los avances han sido nulos.