Con fecha 31 de diciembre de 2014 expiró la vigencia del Convenio Colectivo en vigor, del sector de Cajas de Ahorro. Estamos por tanto, en período de ultraactividad del Convenio, con el peligro que esto supone, por el tratamiento que le da la Reforma Laboral de 2012 a la ultraactividad de los Convenios Colectivos, pudiendo quedarse algún sector sin Convenio si expira el plazo máximo de negociación, teniendo que regularse bien por los pactos individuales de empresa, bien por el propio Estatuto de los Trabajadores, si es que no existieran pactos de empresa. Podría darse el caso, de que en un mismo sector, existieran empresas con pactos individuales y otras que no los tuvieran, teniendo por tanto, una regulación diferente en cuanto a materias básicas, como salario, flexibilidad horaria, vacaciones...
El que puede ser el último Convenio de Cajas comenzó a "negociarse" el pasado mes de febrero, y hasta la fecha ni un sólo avance. La patronal de Cajas ACARL, se mantiene firme en la voluntad de implantar jornada partida, salario vinculado a retribución variable en una gran proporción del mismo, y reducciones importantes en cuanto a ascensos por antigüedad, clasificación de oficinas, y devengo de trienios. Ante esta situación la parte social ha llegado incluso a levantarse de la mesa en alguna ocasión, quedando aparcadas las negociaciones hasta el 15 de septiembre. Nada dice la patronal sobre la eliminación de los suelos en los préstamos hipotecarios a los empleados, algo bastante paradójico con lo que ocurre en la realidad, y es que para muchos clientes estos suelos se están eliminando.
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