jueves, 27 de agosto de 2015

SOBRE TRASLADOS Y CIERRES

Recordemos que el pasado 15 de abril, se firmaba en Ibercaja Banco un nuevo ERE, en esta ocasión por causas económicas, suscrito entre la Entidad y las representaciones sindicales de CCOO, CSICA y ACI.
Como consecuencia del mismo se autorizaron la realización de 75 traslados, sin límite kilométrico alguno ni causa justificada por parte de la Entidad, o lo que es lo mismo, un cheque en blanco entregado a la empresa para la movilización a su antojo de 75 empleados. Hasta la fecha se han realizado unos 30 traslados de los 75 previstos, casi la mitad corresponden a empleados de la provincia de la Badajoz, y de la otra mitad, la inmensa mayoría a la provincia de Burgos. Vamos que la estrategia es muy clara, adelgazar de personal las antiguas Cajas pertenecientes a Cajatres. 

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Y mucho me temo que lo peor está por llegar, no sólo porque quedan 45 traslados arbitrarios por realizar, sino porque aún quedan por anunciar el cierre de 38 oficinas, y como también quedó claro en el fatídico acuerdo de 15 de abril, para el caso de cierres de oficinas, la movilidad es ilimitada en número de empleados. 

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Ahora sólo queda el derecho al pataleo y a la protesta, pero pocas reinvidaciones pueden llevarse a cabo, cuando la mayor parte de la representación sindical, concretamente un 65%, ha autorizado por escrito a realizar estas prácticas a la patronal. A todo esto hay que añadir, que en una gran mayoría de los casos de compañeros a los que se les entrega el nuevo destino, se lo comunican con la firme intención de que renuncien al mismo y se marchen, y lo peor de todo, es que en muchos casos lo están consiguiendo. Para que sirva de ejemplo de mala fe, podemos resaltar traslados desde Sevilla o Segovia hasta La Seu D'Urgell (para quien no lo sepa está pegadito a Andorra), o de Badajoz provincia a Cataluña. Es muy difícil de creer que en todo este trayecto no haya plaza más cercana para estos compañeros.

martes, 25 de agosto de 2015

AYUDA GUARDERIA Y FORMACION HIJOS DE EMPLEADOS IBERCAJA BANCO

Según detalla el Convenio Colectivo de cajas de ahorro (actualmente en proceso de negociación), en el mes de septiembre se procede al abono de la ayuda de guardería, así como a la ayuda para la formación de hijos de empleados. Esta ayuda consiste en lo siguiente (cifras referidas al ejercicio 2014, y que serán replicadas en 2015, salvo pequeñas variaciones poco significativas):

* Ayuda guardería para hijos menores de 3 años: 925 euros.
* Ayuda para formación de hijos de empleados (desde el año en que el menor cumpla 3, y hasta la edad de 25 años): 510 euros
* Ayuda para hijos minusválidos: 3.400 euros.
* La ayuda para la formación regulada en el presenta Convenio se incrementará en un 100% si el hijo del empleado cursare estudios primarios, hasta 5º de primaria, ESO y Bachillerato o equivalente a los anteriores oficialmente reconocidos, Formación Profesional, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y Asimiladas, y Enseñanza Superior, y dichos estudios tuviesen que cursarse en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él.

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Sin perjucio de lo anterior, señalado en Convenio Colectivo, Ibercaja Banco mejora estas ayudas, de forma voluntaria, en un acuerdo plasmado con las secciones sindicales, y en los siguientes casos:

* HIJOS MINUSVÁLIDOS
Los gastos anuales, debidamente justificados, que ocasione la educación especial de hijos que tengan una minusvalía reconocida superior al 33%, serán atendidos en lo que exceda de la ayuda para formación fijada en Convenio Colectivo (3.400 euros), hasta un máximo de 6.000 euros (sumada a la indicada ayuda en Convenio)
* HIJOS QUE CURSAN ESTUDIOS OFICIALES UNIVERSITARIOS
Estudios de Grado Medio o Superior, incluidos los programas Erasmus, Sócrates o similares. 
En estos casos se complementará la ayuda de formación prevista en Convenio hasta el 100% de la misma.
Si los estudios se realizan en un centro universitario situado a más de de 100 Kms del domicilio habitual del empleado, la ayuda de formación prevista en el Convenio para estos supuestos se incrementará en otro 100%. El tiempo límite de percepción de la ayuda complementaria a favor de hijos que cursen estudios universitarios es de 6 años, sin sobrepasar en caso alguno los límites previstos en el Convenio Colectivo para la ayuda de formación.

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miércoles, 5 de agosto de 2015

LA PLANTA 14


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Podría ser la dramática y excelente canción de Víctor Manuel, pero en este caso no lo es. La Planta 14 es la única que quedará ocupada por personal de Caja Badajoz/Ibercaja en el famoso "mausoleo", Torre de Caja Badajoz, Edificio siglo XXI... como quieran llamarlo. Ayer la prensa se hacía eco de la salida inminente de los empleados que aún quedan en la planta 15, de la actual Fundación Caja Badajoz. Un edificio de 15 plantas, que costó una buena decena de millones de euros, y que será ocupado por unas 20 personas de la Entidad, en la mencionada planta 14, algo de ocupación en la planta primera, y un gimnasio. Ni siquiera la Cafetería-Restaurante tiene inquilino en la actualidad. Todo un ejemplo de rentabilidad desde 2010 hasta hoy. Y todo ello, en la peor época del sector financiero, y muy especialmente en el sector de Cajas de Ahorro.


Allá por el año 2011, ya manifestamos al entonces Secretario General de Caja de Badajoz, hoy Director General de la Fundación, que nos parecía una frivolidad, no sólo la construcción del Edificio, sino su ocupación del mismo por el personal de la antigua Caja Badajoz, máxime sabiendo que los Servicios Centrales se desmantelarían en breve y que quedarían unas 20 personas, teniendo en cuenta además que el edificio de la Plaza San Francisco, se encuentra totalmente vacío (excepto las dependencias de la Oficina Principal), y que tras cuatro años ni se alquila ni se vende. Como puede observarse, el tiempo nos ha dado la razón.

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Lo que estaba pensado y diseñado como el Edificio Financiero de referencia en la región, es hoy llamado por muchos el Edificio Fantasma, propiedad de una empresa no extremeña, mientras que los ideólogos del invento están ya jubilados o prejubilados, eso sí, con sus cuantiosas indemnizaciones en los bolsillos.

lunes, 3 de agosto de 2015

TUMBADO EL ERE DE LIBERBANK

Desde aquí quiero dar la enhorabuena a nuestros compañeros del Sindicato de Trabajadores de Cajastur, STC, confederados dentro de CIC (Confederación de Trabajadores de Crédito), al igual que ASIPA, porque gracias a una acción judicial encabezada por ellos, se ha conseguido tumbar en los tribunales el ERE planteado por Liberbank en 2013, en clara connivencia con UGT y CCOO. No lo digo yo, lo ha dicho el Tribunal Supremo, quien ha considerado que ha existido clara discriminación sindical respecto de los sindicatos minoritarios.

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Que los puntos claves de cualquier negociación se tratan fuera de la mesa ya lo damos todos por hecho, pero que además del pasteleo habitual entre la empresa y los sindicatos mayoritarios, se plasme por escrito y se deje al margen al resto de fuerzas sindicales, tiene las consecuencias que tiene, que no son otras que la ilegalidad del acuerdo.

En la inmensa mayoría de las negociaciones laborales, la buena fe por parte de la patronal, brilla por su ausencia, que intentan manipular en reuniones individuales con las secciones sindicales con mayor representación, para conseguir llevarlas a su terreno, y en definitiva, conseguir la mayoría cualificada para que los malditos EREs salgan adelante. Pero en el caso de Liberbank, es que no intentaron ni disimular, pactaron con los dos sindicatos mayoritarios, que repito, eran UGT y CCOO, y directamente convirtieron su pasteleo en acuerdo vinculante para la plantilla.