ERE IBERCAJA 2017. MUCHAS DUDAS SIN RESOLVER

En la tarde de ayer se mantuvo una nueva reunión de la mesa negociadora del ERE en Ibercaja Banco. En dos líneas se podría resolver lo que dio de sí, pero muchas son las dudas que surgen de como se va a resolver el excedente que aún habría, concretamente en dos de las Territoriales: Castilla y León, y Extremadura. El movimiento en la reunión de ayer fue el siguiente (no entregado por escrito, sino manifestado verbalmente por la patronal):

- Se incluyen a los nacidos en 1960 en las prejubilaciones, lo que supondría poder llegar a los 430 empleados que pudieran salir por esta vía, de los 686 previstos inicialmente. Si bien, con esta medida, se optimizaría llegar al 80% necesario por territorial, prácticamente en todas las Territoriales, excepto en Castilla y León y Extremadura. Con este dato, en la Territorial extremeña, se podrían ir vía prejubilación 34 empleados. Una enorme diferencia existiría hasta llegar a conseguir que se marchen de forma voluntaria los 116 excedentes, que según Ibercaja existen en la Territorial. Dudo mucho que 82 empleados pidan la cuenta de forma voluntaria, un 20% de la plantilla. 

- Para paliar este impacto, se ha hablado, pero sin precisar, de un "trasvase", no sabemos de qué, si de disminución de número de despidos, compensando los que se produzcan de más en una Territorial, restándolos de aquellas en las que no se llegue; o bien, si de utilizar unos traslados incentivados, para cubrir los déficit de personal de las Territoriales con más salidas voluntarias, con aquellas otras en las que no se cubran las bajas previstas en la memoria justificativa del ERE. Esta segunda opción, es una muy mala opción, ya que la hemos vivido desde el año 2015, y en Extremadura se ha utilizado de una forma realmente mezquina esta fórmula de los traslados entre Comunidades, terminando como todos saben con despidos por traslados no aceptados, que a mi modo de ver, pueden considerarse despidos forzosos y encubiertos.

Esperemos que la reunión del martes aclare este hecho por escrito, aunque tratándose del bufete de abogados Sagardoy, no se les suele entender ni cuando redactan, dejando siempre a la interpretación del lector, cualquier parte de los acuerdos propuestos.

Por delicadeza - Joaquín Sabina y Leiva

ERE IBERCAJA 2017. CASI SIN AVANCES EN UNA QUINCENA

Desde que el día 10 de abril, se presentara el ERE de Ibercaja para el despido de 686 empleados y el cierre de 160 oficinas, únicamente ha habido una propuesta de apenas tres páginas por parte de la empresa, y nada más. Una propuesta "made in Sagardoy", que más que aclarar, confunde; con unas notas de prensa por parte de la empresa, que también generan confusión, por lo incorrecta de su interpretación por parte de la prensa. Se escribe con letras grandes y en negrita, que se ha bajado el número de despido hasta los 549, y es una falsedad enorme, ya que ese hecho se produciría si en todas las áreas territoriales afectadas, se adhirieran voluntariamente al ERE el 80% de los excedentes comunicados inicialmente, y que recuerdo a todos, que para Extremadura era de 145 personas. Es decir, que si se adhieren 116 personas voluntariamente (un 30% de los 389 afectados), no se aplicarían el resto de despidos hasta llegar a los 145. Joder, gracias por el detalle. Sin embargo, si en otros Territorios, pongamos como ejemplo Arco Mediterráneo, se adhieren más número del excedente previsto (en este área no hay prácticamente excedente), no se descuenta el número de despidos del resto de áreas, donde no se pueda llegar de forma voluntaria. En este caso, el acuerdo tampoco lo aclara, se aplicarían los criterios complementarios de aplicación forzosa (despidos, traslados...), hasta llegar al 80% del excedente previsto. Para que todos nos entendamos, se enviarían trasladados empleados extremeños hasta el Arco Mediterráneo, y para aquel que no acepte el traslado, le queda como alternativa, sumar un nuevo despido (para mí forzoso en toda regla).

No voy a entrar ni a valorar las propuestas realizadas por la empresa, para que se produzcan las adhesiones voluntarias, porque de ninguna manera se cubrirían con bajas voluntarias ni la mitad del excedente, si la propuesta no se mejora sustancialmente. 

Por lo demás, la semana ha pasado con una sola reunión (el plazo finaliza el 10 de mayo),  y tratándose de Sagardoy, serán las 7 de la mañana de ese día y aún no se habrá puesto encima de la mesa la última oferta. Ni Sergio Ramos enchufaría un gol apurando tanto los límites. 

El Comité de Empresa de la provincia de Badajoz, ha sido recibido en la Asamblea de Extremadura, por los cuatro grupo parlamentarios con representación (PP, PSOE, PODEMOS Y CS), presentándose ayer día 20 en el pleno de la Asamblea una declaración institucional, elaborada por el propio Comité, en la que el pleno de la Asamblea de Extremadura, se solidarizaba con los empleados de la Territorial extremeña, manifestando la clara desproporción que las cifras de amortización de puestos de trabajo que propone Ibercaja, refleja entre las diferentes áreas territoriales, llevándose la extremeña la peor parte del reajuste. Además de la afectación que puede tener este Expediente en los empleados extremeños, la clase política mostró especial sensibilidad, por el ataque que todos estos cierres de sucursales bancarias, puede tener en los diferentes municipios extremeños afectados, Comunidad que por su gran extensión geográfica, y la dispersión de sus poblaciones, puede sufrir de manera paulatina, el efecto de la exclusión financiera, en muchas poblaciones rurales, con unos habitantes además, donde la implantación de la cultura tecnológica es aún muy reducida.

ERE IBERCAJA 2017. REUNIÓN SECCIONES SINDICALES EXTREMADURA

En la mañana de hoy, hemos mantenido reunión las cinco secciones sindicales, presentes en el Comité de Empresa de la provincia de Badajoz, con el objetivo de valorar la presentación del ERE propuesto por Ibercaja Banco, y su repercusión en la provincia y en la región. Como resulta lógico, todas las secciones sindicales han valorado muy negativamente la pretensión de Ibercaja de cerrar 32 oficinas en la Territorial Extremeña (25,6% de la red), y despedir a 145 empleados (un 37% del total), para quedar trabajando en las tres provincias que la componen (Cáceres, Badajoz y Salamanca), poco más de 250 empleados. Todas las secciones sindicales muestran su enérgico rechazo a este plan, que vuelve a parecerse y mucho al Plan Badajoz- (circular emitida por ASIPA en la Territorial Extremeña, que ya mostraba su preocupación por este asunto, el mal llamado Plan Badajoz+, que ni llegó a presentarse, y que más parecía un nuevo canal de televisión por cable, que una realidad. Para canales atractivos, ya teníamos el Partidazo, dijimos por aquel entonces).

Para el día de mañana, una representación de cada sindicato de la provincia, será recibida por los cuatro grupos parlamentarios de la Asamblea de Extremadura, donde les trasladaremos nuestra enorme preocupación por la situación de los compañeros de nuestra región (va para el cuarto ERE, y el séptimo año de sufrimiento). Desde los casi 1.000 empleados que trabajaban en la región en la antigua Caja de Badajoz, vamos ya por 400, con la clara pretensión de quedar en muchos menos. Es una realidad, que los pensamientos para esta Territorial no son proporcionales si los comparamos con los que se tienen para las otras cinco, donde a excepción de Castilla y León, que también sufre en el reajuste, lo demás se puede quedar "en las gallinas que sobran por las que salen".

Solicitaremos a los grupos parlamentarios su preocupación por el asunto en la medida en que además de afectar a los empleados y sus familias, afectará a los municipios, que como consecuencia del cierre de su sucursal, pudieran quedarse en situación de exclusión financiera. En una región como la extremeña, con la enorme dispersión geográfica existente en su poblaciones, puede suponer el tener que desplazarse a varios kilómetros para realizar una gestión bancaria. Esto representa un claro retroceso, por muchos avances tecnológicos que haya. 

ERE IBERCAJA 2017. MALOS PRESAGIOS PARA EXTREMADURA

No es porque estemos en semana de pasión, pero dados los rumores que comienzan a verterse en redes sociales, y en prensa, sobre el impacto que podría tener el ERE que pretende aplicar Ibercaja, en la región extremeña; podemos estar ante unas semanas de procesiones bastantes intensas. Si hace un par de semanas la prensa nos adelantaba el impacto que para la red extremeña tendría este ERE, en cuanto a número de oficinas se refiere, 32 de las 160 a cerrar, pretenden que sean de nuestra Territorial; hoy en un artículo publicado por Antonio García Salas en Facebook, sale el número de 145 empleados afectados por el ERE, de los 389 que aún permanecen en la Territorial. Estos datos, de ser ciertos, supondrían un excedente de un 37% de la plantilla ubicada en las provincias de Cáceres, Badajoz, y Salamanca. Como bien cita Antonio en su artículo, esto es una demostración más del carácter residual que Extremadura tiene para Ibercaja, y que poco a poco seguimos presenciando la extinción total de su red de oficinas y de su plantilla. Todo esto se traduce en que la Comunidad Extremeña seguiría padeciendo un recorte de empleos superior a la media, que provocan una caída del consumo de estos trabajadores despedidos, o trasladados a otras comunidades, por no hablar del riesgo de exclusión financiera que se podría llegar a producir en aquellos municipios que vieran como la única Caja existente en su localidad cierra. 

Esperemos que estos números, se maticen y maquillen claramente a la baja en el transcurso de la negociación, y fundamentalmente que sean proporcionales en las 6 territoriales de Ibercaja. Después de un mes y medio de "no negociación", siguen sobre la mesa los 686 despidos, un 12% del total de la plantilla de Ibercaja, y que para Extremadura sería de un 37%, una verdadera aberración. El cierre de oficinas de 160 en dos años, 32 para Extremadura, un 25% de su red, otra aberración más. 

Como comprenderéis las condiciones de trabajo para los compañeros de las oficinas son verdaderamente angustiosas, y lo peor de todo, lo llevan siendo 7 años. Al finalizar la aplicación de este ERE, el 31 de diciembre de 2018, esta plantilla, que se habrá reducido en dos terceras partes, llevará cuatro ERES a sus espaldas, y 9 años de angustia laboral. Hay compañeros que llevarán más de la mitad de su vida laboral inmersos en negociaciones de reducción de plantilla, incluso algunos, los más recientes hasta un 60% de su vida laboral. Que me cuenten en esta situación, como se pueden hacer seguros, planes de pensiones, fondos de inversión, y toda la gama de productos bancarios, en esta situación de ansiedad, angustia e incertidumbre. Si además la propia Entidad, te está enviando constantemente mensajes de que tu territorio es el menos productivo para los beneficios de tu empresa.