martes, 31 de mayo de 2016

REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO. PROPUESTA PATRONAL

En el día de hoy ha tenido lugar la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Cajas, y después de casi 18 meses de negociación, la ACARL ha presentado una propuesta por escrito a la representación de los trabajadores. Propuesta que bien podría calificarse de burla, y que demuestra claramente las intenciones que viene demostrando la patronal desde hace año y medio. A un mes de la finalización de la enésima prórroga al período inicial de negociación, estamos aún peor que al principio. Las misma intenciones, y mucho menos tiempo de negociación. Las perlitas que ha propuesto la ACARL, entre otras, son las siguientes:

- Pretende dejar a libertad de las Entidades el horario laboral de hasta un 30% de los centros de trabajo, en un horario de 8 a 20 horas. Claro retroceso con respecto a las condiciones actuales.

- Ampliación de las tardes de los jueves hasta el 30 de junio. Actualmente se trabajan las tardes de los jueves hasta el 30 de abril. Otro retroceso.

- Desaparición de la figura del Subdirector de oficina o asimilado, sólo seguiría existiendo en las oficinas clase A. 

- Nueva clasificación de oficinas: A, B, C, D. Actualmente van desde la A a la G.

- Nuevo nivel de entrada, situado en 15.000 euros de salario bruto para el primer año, 16.500 euros para el segundo año, y 17.642 euros para el tercer año. Retroceso claro.

- Subida salarial del 0% para el 2015 y 2016, y vinculada al ROE en 2017 y 2018.

- Parte variable del plus Convenio en el aire, vinculado también al ROE. La propuesta de entrada es que no se abone la parte variable para el año 2016. 

- Reducción clara de los trienios por antigüedad, para pasarlos del 4% al 2%, o bien convertirlos en quinquenios, o cualquier otra fórmula que suponga un replanteamiento a la baja con respecto a la actual situación. Nuevo retroceso.

- Vacaciones anuales, con ninguna variación en cuanto a los días, manteniendo los dos períodos en que se puede distribuir el total, pero con una variación cualitativa importante. Deja a elección de la Entidad uno de los dos turnos. En la actualidad, las vacaciones se eligen entre los trabajadores dentro de un mismo centro de trabajo. Más retrocesos.

- Desaparición de las oposiciones por capacitación, es decir, no se puede ascender por promoción interna a los niveles VIII y X.

- Ayuda guardería y formación hijos: se mantiene como está. Ni retroceso ni avance.

La palabra clave de toda esta propuesta está más que clara. RETROCESO en las condiciones laborales de los trabajadores de Cajas. Una propuesta con claros RECORTES, que no debería ser consentido por la parte social.

lunes, 30 de mayo de 2016

CONVENIO COLECTIVO DE CAJAS

Mañana día 31 de mayo tiene lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, vencido desde noviembre de 2014, y con una prórroga vigente en la negociación, hasta el 30 de junio de este año. En un año y medio de "negociación", los avances y acercamientos son prácticamente inexistentes. Se ha acordado mantener la movilidad geográfica en 25 km para el sector, si bien esta distancia se modifica posteriormente en los diferentes acuerdos por ERE, o cierres de centros en las diferentes Entidades.

Muchos son los temas que quedan por resolverse o aclararse, y muy distantes las posturas entre la ACARL, y la parte social. Resumo unas cuantas:

- Aplazamiento del pago de la parte variable del Plus Convenio. No sabemos si este aplazamiento será definitivo en el tiempo, o moneda de cambio de alguna reivindicación, o permanecerá como estaba anteriormente.

- Vacaciones anuales, en lo que se refiere a la elección de turnos, sobre los criterios de antigüedad, o hijos con edad escolar. Si se tendrá en cuenta centro a centro, si se acordará la agrupación de centros para la elección de turnos, y si se considerarán las figuras del director y subdirector para la elección de los turnos.

- Jornada partida: uno de los principales escollos de la negociación, ya que la patronal quiere dejar a libertad de cada Entidad la determinación del horario de apertura de un número de centros. 

- Delimitación personal directivo: mientras que la patronal considera que desde el director de oficina, se consideraría personal directivo, y por tanto, quedarían fuera de aplicación del horario habitual de los empleados de Cajas, la parte social pide que se delimite esta figura, en aquellos directivos que tengan un contrato de alta dirección.

- Cláusulas suelo préstamos hipotecarios de empleados: ACARL dice que no es materia de Convenio Colectivo, que se resuelva en cada Entidad, CIC pide que se elimine por Convenio, para evitar judicializar el tema. No resulta lógico que con la jurisprudencia dictando sentencias eliminando cláusulas suelo a clientes (independientemente de la opinión que pueda tener cada cual sobre las sentencias), los empleados sigan manteniendo un suelo en sus préstamos para la adquisición de vivienda habitual.

- Incremento salarial para los próximos cuatro años de vigencia del Convenio Colectivo. De esto casi ni se habla. Banca ha firmado un 4,75% para los próximos cuatro años.

- Trienios por antigüedad: La patronal quiere pegarles un mordisco, y reducirlos a la mitad, o incluso menos.

- Ayuda escolar y de guardería: también aquí quieren recortar, y eliminarla para todos aquellos empleados que tengan más nivel del VIII.

Como veis, año y medio de negociaciones, y avances mínimos o casi nulos. A ver que pasa mañana.

martes, 24 de mayo de 2016

ACUERDO HORARIOS SINGULARES BMN

Recientemente se ha firmado un acuerdo de horarios singulares en la Entidad Banco Mare Nostrum, más conocida como BMN. El acuerdo en cuestión, afectará a 25 oficinas (10 de empresas y 15 comerciales, de las cuales ya están abiertas 6 de empresas y 5 comerciales). Esto supone que están afectadas el 3,33% del total de oficinas de BMN, ya que modificarán su horario 25 de las 750 oficinas que conforman la Entidad. Por zonas geográficas, estas oficinas se reparten de la siguiente forma:

1 en Madrid
8 en Andalucía
9 en Levante
7 en Baleares

El horario será el siguiente:

Oficinas de empresas: lunes a jueves de 9 a 14:30 horas y de 16:30 a 18:30 horas. Viernes de 9 a 14 horas. De junio a septiembre el horario será de 8 a 15 horas.

Oficinas comerciales: lunes a viernes de 9 a 14 horas y de 17 a 20 horas. Sábados de 10 a 14 horas.

Las compensaciones serán las que siguen a continuación:

Oficinas de empresas: plus de 310 euros mensuales, que podrá percibirse como retribución en especie.

Oficinas comerciales: plus mensual de 375 euros, que también se podrá percibir como retribución en especie. En las oficinas comerciales que abran los sábados, los trabajadores lo harán en sábados alternos, salvo adscripción voluntaria, y percibirán 80 euros por cada sábado trabajado, además de un día libre más (por cada 4 horas de trabajo en sábado, se tendrá derecho a 7 horas otro día laborable, preferiblemente el lunes).

Se tendrá en cuenta la voluntariedad para cubrir las plazas necesarias, si no se alcanzaran serían designaciones directas por parte de la empresa.

domingo, 22 de mayo de 2016

ERE BANCO CEISS

El pasado viernes 20 de mayo se llegaba a un acuerdo en Banco Ceiss, fusión de las antiguas Cajas de España y Duero. El acuerdo se convirtió en un nuevo ERE en el Sector Financiero, principalmente en el de las antiguas Cajas, y fue suscrito por el 100% de la representación social (UGT, CCOO, UEA-CIC, CSICA).

Los 1.130 despidos anunciados en prensa al comienzo de la negociación, se quedó finalmente en 850 salidas (280 menos de las deseadas por la patronal). Se instrumentan medidas para que el impacto en el empleo sea lo menor posible, dando prioridad en las salidas, a la voluntariedad, y a las personas de mayor edad.

En resumen, se prevén salidas de unas 447 personas mayores de 55 años, 200 recolocaciones en empresas del Grupo Unicaja, y 58 empleados procedentes de oficinas vendidas/cerradas en zona "no core", que serían ubicados en la empresa compradora de las oficinas, si que es que se venden. Se aplicarían medidas de extinción forzosa si de forma voluntaria no se llegara a la cifra de 850 salidas.

Para los mayores de 60 años, se establece una indemnización de una anualidad de su salario bruto.
Para la edad comprendida entre los 57-59 años, se establece una indemnización de un 60% del salario bruto anual (incluida la prestación por desempleo), hasta la edad de cumplimiento de 63 años. Mientras que si la edad de salida es de 55 ó 56 años, la indemnización se extendería hasta alcanzar la edad de 62 años. 

Se establecen salidas voluntarias para el resto de trabajadores, con una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 22 mensualidades, más unas primas por antigüedad y adscripción voluntaria a la medida.

Como en cualquier otro ERE, se instrumentan medidas de movilidad geográfica más allá de los 25 km marcados por el Convenio Colectivo. 

Como medida de ahorro de costes, se suspenden las aportaciones al plan de pensiones durante dos años y medio.

Como vamos pudiendo observar, la cosa no mejora, al revés. Desde el año 2010 se suceden los ERES en el Sector de Cajas de Ahorros, empeorando claramente las condiciones de salida, y aumentando el número de excedentes, y cierres de oficina. 

Próximos capítulos: Liberbank, Ibercaja, y las que vayan surgiendo.

viernes, 20 de mayo de 2016

CAJA BADAJOZ EN EL AYUNTAMIENTO

Finalmente, en el día de hoy viernes 20 de mayo de 2016, el Pleno del Ayuntamiento de Badajoz se ha pronunciado de manera oficial sobre el Caso Caja Badajoz, y las consecuencias que para la ciudad y la región pudieron tener la integración de nuestra Caja en el SIP de Cajatres, y posteriormente en la fusión por absorción con Ibercaja Banco. Concretamente en el punto 17 de los 22 que llevaba el pleno de hoy.

La moción que presentó Ciudadanos, en la que se instaba a la Junta de Extremadura, como órgano tutelar, para que iniciara las acciones necesarias, incluso las judiciales, para la recuperación del patrimonio injustamente perdido por Caja Badajoz, se ha convertido de forma oficial en el Ayuntamiento de Badajoz, en una declaración institucional, apoyada por todos los grupos municipales. La declaración también insta a la Fundación Caja Badajoz, tenedora de las acciones que suponen el 3,90% de participación en Ibercaja, para que realice las acciones judiciales necesarias para que se estudie el caso.

Si los representantes de la ciudad de Badajoz, son los concejales elegidos libremente por el pueblo en las elecciones municipales, podemos considerar que la ciudad de Badajoz por unanimidad, quiere que este asunto se esclarezca, y se investigue. Me congratula que este tema no se deje en el olvido, y ahora sólo falta que todo esto, no sea un brindis al sol, y que tanto Junta de Extremadura como Fundación Caja Badajoz, muestren la misma preocupación que el resto de pacenses y extremeños, y que la mayoría de los empleados de la Caja, que día tras día van viendo como cada vez somos menos. Los cierres de oficina que se van produciendo en la región, conllevan indefectiblemente, traslados a larga distancia de los compañeros afectados en el cierre, o bien empleados fuera de la Entidad.

Algunos pueden pensar que "a buenas horas mangas verdes", o bien que "más vale tarde que nunca". Yo soy de estos últimos, creo que hay que hacer todas las acciones posibles para que se haga justicia con la participación que debería tener Caja Badajoz en Ibercaja Banco. La ciudad más importante de Extremadura, se ha pronunciado en pleno, todos los grupos municipales han estado de acuerdo en que hay que realizar estas acciones, y más pronto que tarde. 

Esperemos que los actores principales en este asunto, Fundación Caja Badajoz, y Gobierno de Extremadura, pasen a un primer plano, y se pronuncien, además de actuar tal y como lo está reclamando la sociedad extremeña. 

Recuerdo que en el caso de la Caja Inmaculada, más conocido como Caso CAI, fue el propio Gobierno de Aragón quien inició el proceso, estando como acusación particular la propia CAI, y que nuestro sindicato ASIPA-CIC figura como acusación popular del procedimiento. El ex Director General de la Caja Inmaculada, Tomás García Montes y otros tres ejecutivos están acusados de administración desleal, apropiación indebida y estafa, por hechos supuestamente ocurridos en los años 2009 y 2010.

miércoles, 11 de mayo de 2016

ELECCIONES SINDICALES EN LIBERBANK. COMITE DE ASTURIAS

El pasado día 9 de mayo se han celebrado las elecciones sindicales, correspondientes al Comité de Asturias, en Liberbank, habiendo arrojado el siguiente resultado:

- CSI. Corriente sindical de izquierdas: 7 delegados.
- STC-CIC: 6 delegados.
- CSICA: 4 delegados.
- CSIF: 2 delegados.
- CCOO: 1 delegado.
- UGT: 1 delegado. 

En las elecciones celebradas en 2012 los resultados fueron los siguientes:

- CSI: 7 delegados.
- STC-CIC: 4 delegados.
- CSICA: 4 delegados.
- CSIF: 0 delegados.
- CCOO: 3 delegados.
- UGT: 3 delegados.

Realmente representativo es el resultado del ejercicio 2016, nuestros compañeros en Asturias de CIC, han conseguido una excelente representación, pasando de 4 a 6 delegados en la provincia de Asturias, y aumentando sus votos en 40, lo que representa un 30% más de votos que en las elecciones celebradas en 2012. Es el premio al trabajo bien hecho, he de recordar que nuestros compañeros de STC-CIC  se presentaron por primera vez a las elecciones, precisamente en el año 2012. Con recursos limitados, tanto que tuvieron que sufragarse sus propios gastos y campañas,  y utilizando incluso sus vacaciones para realizar campaña electoral, ya que la empresa no les ponía más que impedimentos, consiguieron instalarse en el Comité de Asturias con 4 delegados. Han subido un 50% el número de delegados en 2016. Posteriormente, y coincidiendo con las elecciones en el sector de Cajas, en noviembre de 2015, consiguieron también otros 10 delegados, instalándose en otras provincias, entre ellas en Cáceres y Badajoz, con 3 representantes en cada una de ellas (recordemos que Caja Extremadura es una de las Entidades que conforman Liberbank).

También resulta cuando menos curioso, como se desploman los sindicatos de clase, CCOO y UGT pierden dos delegados cada uno, y 55 y 39 votos respectivamente. Parece que algo está cambiando también en las elecciones sindicales.

Con todo ello, CIC se coloca como la segunda fuerza sindical en Liberbank, a los 16 delegados de STC-CIC, habría que sumar los de nuestros compañeros también de CIC, Apecasyc, presentes en Cantabria, y que mantienen 5 delegados en dicha provincia.

domingo, 8 de mayo de 2016

REUNIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL

Es práctica habitual en la Banca, la convocatoria de reuniones, cursos, o similares, en jornada fuera de la habitual jornada laboral que tienen los empleados. En estas reuniones están incluidos directores, subdirectores o personal administrativo de oficina. Y se hacen, bien directamente convocando la reunión, bien mediante "invitación", para que parezca en todo caso que la asistencia a la misma, es de carácter voluntario. 

Con fecha 10 de febrero de este mismo año, nuestros compañeros en CIC, de Unión Obrera Balear, UOB; sindicato perteneciente al Banco Mare Nostrum (BMN), y mayoritarios en el Comité de Empresa de las Islas Baleares, han presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo de la provincia, para denunciar los hechos comentados en el párrafo primero. 

El Inspector de Trabajo encargado del caso, ha constatado mediante visita realizada la realidad de las convocatorias a estas reuniones, comprobando en su caso, el número de asistentes a las mismas. El Inspector informante ha realizado a la Empresa unos requerimientos a ejecutar en el territorio Balear:

- Como norma general, la Empresa BMN, convocará a todas las reuniones de trabajo, en el horario laboral habitual fijado en el acuerdo de empresa. Con el fin de conciliar la vida familiar y laboral

- A los efectos indicados, se consideran reuniones de trabajo, todas aquellas promovidas por la empresa -sean por convocatoria o por invitación-con el objeto de exponer planes de trabajo, estrategias, orientaciones, resultados, novedades u otras cuestiones similares, propuestas a los empleados de la Entidad.

- En el caso de que dichas reuniones no pudieran celebrarse en el horario de trabajo, la empresa está obligada a llevar registro de los asistentes a las diferentes reuniones, y considerar las horas de dichas convocatorias, como horas extraordinarias.

- A partir del 28 de marzo de este año, se le da a la Empresa BMN, el plazo de un mes, para la ejecución de estas medidas, en el territorio de las Islas Baleares.

Enhorabuena a nuestros compañeros de UOB, por el trabajo realizado.

viernes, 6 de mayo de 2016

REUNIÓN DIRECCIÓN TERRITORIAL EXTREMADURA

En el día de ayer, desde ASIPA mantuvimos reunión con los máximos responsables en la Dirección Territorial de Ibercaja en Extremadura. La reunión se centró en dos puntos fundamentales, la circular emitida por ASIPA para Extremadura, sobre las malas formas en las que se dirigía hacia los compañeros algún director de zona, y el anuncio de hace apenas una semana del cierre de 3 oficinas en la provincia de Badajoz, que tendrá lugar el 27 de junio.

Cierres de oficina

Hace una semana la Entidad anunciaba el cierre de 22 oficinas de Ibercaja, 3 de ellas en la provincia de Badajoz, resultando afectados 9 empleados, de los que a dos les ofrecen la permanencia en la provincia y a los 7 restantes se les ofrece el traslado a Madrid. Cabe recordar que la Reforma Laboral de 2012 contempla la posibilidad de realizar hasta 30 traslados por cierres de centro de trabajo, en un período de 90 días. Aún siendo legal esta medida, considero personalmente que realizar estas prácticas sin una negociación previa con la representación social, dista mucho de lo que puede denominarse una situación de paz social. Si ya es traumático un ERE, aún lo es más la comunicación de un cierre de centro de trabajo sin más explicación, y dar a los empleados, entre elegir trasladarse a 400 km, o un despido por causas objetivas (traslado no aceptado). Cuatro años después de la aprobación de la Reforma Laboral, se siguen aplicando las medidas de forma unilateral por la parte empresarial. Nuestra provincia, por su especial ubicación, se encuentra siempre con los traslados más lejanos, y la consiguiente complicación en la vida familiar de los compañeros afectados. 

El cierre de estas tres oficinas, me temo es el inicio, de un nuevo proceso de reestructuración, ya iniciado y anunciado en otras entidades, y que acabará con más cierres, traslados, despidos...

Circular buenas formas y liderazgo

En este punto, como era evidente, apareció el corporativismo, no se podían explicar que las denuncias que se definían a la perfección en nuestra circular, y en un artículo de este mismo blog, pudieran ser ciertas. Les resultaba imposible de creer, que un directivo de la Entidad pudiera dirigirse de forma incorrecta a sus empleados. Nos limitamos a exponer lo que ya todos conocéis, con la identificación del autor, como así hicimos unos días antes al departamento de Relaciones Laborales. Esperamos y deseamos, que esa "buena sintonía"  que nos dicen que existe entre director de Zona y sus directivos y empleados en la Zona X, se lleve a la práctica en el futuro, y al menos nuestra denuncia sirva para que el clima laboral mejore.

Desde Relaciones Laborales me insisten en que cualquier incidencia que pueda ocurrir por faltas de respecto, o malas formas, se las haga llegar de forma inmediata. Por lo que desde nuestro Sindicato estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar cualquier cuestión de este tipo que os pueda surgir.

jueves, 5 de mayo de 2016

CASO CAJA BADAJOZ II. CIUDADANOS PIDE RECUPERAR EL PATRIMONIO TRANSFERIDO DE CAJA BADAJOZ

El grupo municipal de Ciudadanos, cuyo portavoz es Luis García-Borruel, defenderá en el próximo pleno de la corporación una moción por la que solicita a la Junta de Extremadura, como entidad tutelar, y como aprobó el parlamento extremeño por unanimidad, que ejerza "las acciones necesarias, incluso las judiciales", para que se proceda a la revisión de la participación de Caja Badajoz en el Grupo Banco Cajatres, y posteriormente en Ibercaja Banco S.A.

Ciudadanos reclama que se haga con la máxima urgencia, antes de que se inicie el proceso de salida a bolsa de las acciones de Ibercaja, previsto para el año 2017, y que ser vendidas las participaciones, lo que dificultaría su reclamación posterior. Además, este grupo solicita a la Fundación Caja Badajoz "que actúe en la misma línea" con el fin de "recuperar su legítima participación actual" en Ibercaja Banco, según recoge la resolución.

Esta iniciativa surge después de que la Asamblea de Extremadura aprobase en noviembre una propuesta de impulso instando a la Junta de Extremadura, a reclamar una valoración justa de las acciones asignadas a Caja Badajoz en el proceso de fusión y recuperar el patrimonio transferido, "una vez comprobado el daño producido" a la Fundación Caja Badajoz, "y por ende, a la ciudad de Badajoz, y a la región de Extremadura"

Noticia publicada hoy por el Periódico Extremadura.

Si leéis mi artículo del día 2 de mayo, yo hacía en la medida de mis posibilidades una reclamación pública de las mismas características, en una línea prácticamente idéntica a la que expone en su moción el Grupo Municipal Ciudadanos en el Ayuntamiento de Badajoz. Mi más sincero agradecimiento a su portavoz, Luis García-Borruel, seguro que en mi nombre, y en el de muchos de mis compañeros, empleados de Caja Badajoz. Espero que a esta moción se sumen el resto de grupos parlamentarios en el Ayuntamiento, y que en el próximo pleno sea aprobada por unanimidad del Consistorio. 

A partir de aquí, sigo esperando más movimientos de la sociedad extremeña, principalmente la parte afectada, la Fundación Caja Badajoz, que debería al menos pronunciarse al respecto, y no conformarse con el 3,90% de participación actual en Ibercaja. Además de la propia Junta de Extremadura, que en lugar de dejar pasar el tiempo sin que pase nada, ya debería estar negociando al menos un aumento en ese porcentaje, o presentar las acciones judiciales necesarias, de cara a una reclamación en los Tribunales.

Próximo capítulo: Pleno del Ayuntamiento de Badajoz de mayo. 

lunes, 2 de mayo de 2016

CASO CAJA BADAJOZ

Hace ya unos meses, concretamente desde noviembre de 2015, que en la Asamblea de Extremadura se decidió instar a la propia Junta de Extremadura, a que iniciara acciones legales y las que consideraran necesarias, para exigir (por la vía que correspondiera) que Caja Badajoz obtuviera el porcentaje, que por justicia debería tener en Ibercaja Banco. 

Cabe recordar, que Caja Badajoz, formó un SIP con Caja de Ahorros Inmaculada (CAI), y Caja Círculo Católico de Burgos, denominado Cajatres, para posteriormente integrarse por el procedimiento de fusión por absorción en Ibercaja Banco. Como consecuencia de todo aquello, la Fundación Caja Badajoz tiene hoy en día un porcentaje de participación en Ibercaja Banco del 3,90%. 

Para determinar si todo el proceso se había hecho con la total transparencia que correspondería a una operación de tal envergadura, se constituyó una Comisión no Permanente de Investigación de la Asamblea de Extremadura, para determinar si el proceso de integración de Caja Badajoz en Cajatres había sido todo lo normal que cabía esperar. Las conclusiones de la Comisión mencionada, determinaron que en el proceso de integración en Cajatres, habían existido vicios ocultos, que habrían perjudicado seriamente los intereses de Caja Badajoz en el SIP, y su porcentaje de participación, que debió ser mucho mayor.

Con estas conclusiones, se decidió encargar un informe a la UNEX, para que se pronunciara al respecto. Informe que llega en marzo de 2014 (justo en pleno cambio de Gobierno en la Junta de Extremadura), y que ratifica que el porcentaje que debió tener Caja Badajoz en el Banco Grupo Cajatres, debió de ser mucho mayor que el que se adjudicó. Después de año y medio desde la emisión de este informe, y como he dicho al principio, la Asamblea de Extremadura decide por mayoría que este asunto se mueva por los cauces legales al alcance de la mano de quien puede hacerlo, y en este caso, como Organismo tutelar, la Junta de Extremadura. Seis meses después, nada se ha hecho. 

Espero que en breve, el propio Ayuntamiento de Badajoz se pronuncie en pleno en el mismo sentido, instando tanto a la propia Junta de Extremadura (para que lleve a cabo el mandato de la Asamblea), como a la propietaria de las acciones, que también debería dar un paso al frente, y que no es otra que la Fundación Caja Badajoz. Espero que en este caso, el Ayuntamiento ser pronuncie por unanimidad, aún cuando no tenga competencias para hacer nada, más allá de una declaración institucional, que conlleve un movimiento mediático que nos recuerde a todos el expolio sufrido por la Caja pacense. Parece que dejar pasar el tiempo ha sido la opción elegida por todos para el Caso Caja Badajoz, hemos de recordar que aún permanecen en el Patronato de la Fundación,  algunos miembros de los que estaban por aquel entonces en el Consejo de Administración de Caja Badajoz, corresponsables en algunas decisiones que se tomaron, como fue la propia integración de Caja Badajoz en Cajatres, en noviembre de 2011.

Me gustaría, y mucho, y no solo a mí, estoy seguro que a toda la plantilla que queda a día de hoy en Ibercaja (procedencia Caja Badajoz), que se hiciera todo lo legalmente posible para que nuestra Fundación Caja Badajoz, tuviera el porcentaje de participación en Ibercaja Banco, que realmente representara su aportación inicial al Banco Grupo Cajatres. Porcentaje que retornaría a la región en forma de Obra Social, como durante tantos y tantos años hizo Caja Badajoz.