viernes, 31 de julio de 2015

TRASLADOS EN CAJA DE BADAJOZ

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Cuando todo parecía indicar, y sobre ese discurso se informaba a la plantilla, que cuando llegara Ibercaja todo sería mucho mejor, nueva filosofía, una Entidad solvente, y un largo etc en forma de buena nueva que traían los nuevos jefes, volvemos a vivir una realidad verdaderamente desastrosa para la antigua "Caja de Badajoz". Como parece ser que en nuestra provincia sobran oficinas y empleados (allá por el 2008 estábamos entre las primeras cajas en solvencia del sector), ha comenzado un nuevo "Holocausto", y esta vez recrudecido en todo su extensión. 

Debido a esos excedentes que manifiesta la empresa, ha realizado ya 28 de los 75 traslados que le permite el ERE firmado el 15 de abril de 2015, cabe recordar que el mencionado ERE, lo firmaron las secciones sindicales de ACI, CCOO, y CSICA, por lo que todo se está haciendo dentro de la legalidad, que no de la buena fe. Pues bien, de esos 28 traslados, unos 14-16 compañeros pertenecían a la antigua Caja de Badajoz, y eso que estamos hartos de oir que nos mentalicemos que Caja Badajoz no existe, que somos todos Ibercaja. Bueno, según para que, tiran de historial, y para lo malo, claro que existe Caja Badajoz. Traslados que en muchos casos son desde la provincia de Badajoz, a localidades como Alcarrás o Aitona en la provincia de Lérida, a Barcelona, a Logroño... Con el claro objetivo por parte de la Entidad de que el empleado pida la cuenta, y uno menos.

En las negociaciones del pasado ERE de abril, ya advertimos algunos miembros de la mesa (pocos), que en materia de movilidad geográfica este acuerdo era un cheque en blanco para trasladar/despedir sin justificación alguna. El tiempo nos está dando la razón.

miércoles, 29 de julio de 2015

SUELOS HIPOTECARIOS PRESTAMOS EMPLEADOS

Con fecha de hoy la sección sindical de ASIPA en Ibercaja, ha realizado petición formal a la Entidad, para que elimine las cláusulas suelo en los préstamos hipotecarios de empleados. Recordemos que el Convenio Colectivo en vigor establece que los límites de los préstamos hipotecarios de los empleados se sitúan en el 1,50% y el 5,50%. En Ibercaja este límite mínimo está mejorado a favor del empleado, colocándose en el 1,25%. Aún así, es una situación totalmente desfasada con la realidad, ya que se están eliminando cláusulas a los préstamos de los clientes, por lo que no tiene mucho sentido que sean los empleados de las Entidades Financieras quienes mantengan estos límites en sus operaciones hipotecarias.

Recientemente han sido el Banco de Santander, y Cajasur quienes han modificado estas cláusulas suelo. Banco Santander eliminándola en su totalidad, y Cajasur quedándola fijada en un 0,60%.

Esperemos pronta respuesta de Ibercaja a nuestra solicitud.

martes, 28 de julio de 2015

Comité de Empresa Badajoz

En la mañana de hoy ha tenido lugar reunión del Comité de Empresa de la provincia de Badajoz. El punto central tratado ha sido la disconformidad por parte de todos los asistentes, en la aplicación que Ibercaja está realizando de la movilidad geográfica contemplada en el ERE firmado (por ACI, CSICA y CCOO) el pasado 15 de abril. Los empleados que Ibercaja tiene en la provincia de Badajoz suponen el 7% del total de la Entidad, mientras que del total de traslados realizados a largas distancias en la aplicación del ERE, el 58% corresponden a empleados que prestan sus servicios en la antigua Caja de Badajoz.

Los miembros del Comité en su totalidad, reprueban esta práctica que consideramos desproporcionada e instarán a la Dirección de Recursos Humanos a mantener reunión para tratar una cuestión tan delicada.

domingo, 26 de julio de 2015

CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

Con fecha 31 de diciembre de 2014 expiró la vigencia del Convenio Colectivo en vigor, del sector de Cajas de Ahorro. Estamos por tanto, en período de ultraactividad del Convenio, con el peligro que esto supone, por el tratamiento que le da la Reforma Laboral de 2012 a la ultraactividad de los Convenios Colectivos, pudiendo quedarse algún sector sin Convenio si expira el plazo máximo de negociación, teniendo que regularse bien por los pactos individuales de empresa, bien por el propio Estatuto de los Trabajadores, si es que no existieran pactos de empresa. Podría darse el caso, de que en un mismo sector, existieran empresas con pactos individuales y otras que no los tuvieran, teniendo por tanto, una regulación diferente en cuanto a materias básicas, como salario, flexibilidad horaria, vacaciones...

El que puede ser el último Convenio de Cajas comenzó a "negociarse" el pasado mes de febrero, y hasta la fecha ni un sólo avance. La patronal de Cajas ACARL, se mantiene firme en la voluntad de implantar jornada partida, salario vinculado a retribución variable en una gran proporción del mismo, y reducciones importantes en cuanto a ascensos por antigüedad, clasificación de oficinas, y devengo de trienios. Ante esta situación la parte social ha llegado incluso a levantarse de la mesa en alguna ocasión, quedando aparcadas las negociaciones hasta el 15 de septiembre. Nada dice la patronal sobre la eliminación de los suelos en los préstamos hipotecarios a los empleados, algo bastante paradójico con lo que ocurre en la realidad, y es que para muchos clientes estos suelos se están eliminando.


viernes, 24 de julio de 2015

ASIPA

Me ha parecido necesario comenzar este blog enunciando las siglas del sindicato para el que trabajo, y cuyo significado es Asociación Sindical Independiente de Profesionales del Ahorro. En la renovación de cargos que ha tenido lugar recientemente he sido nombrado Secretario de Organización del Sindicato, labor que ya he realizado en la anterior legislatura.

Mi principal intención al iniciar este blog es ir reflexionando en pequeños textos, sobre la especial situación que está viviendo el sector financiero, y muy especialmente en la parte que afecta a las antiguas Cajas de Ahorro.

ASIPA es un sindicato independiente que proviene de CAI, posteriormente Caja3, y que en los comicios electorales celebrados en enero entró en Ibercaja entró con 14 delegados. Nos caracteriza nuestra independencia en la toma de decisiones, no estamos sujetos a grandes estructuras, no tenemos vinculaciones ideológicas, y por lo tanto, cuando nos sentamos a negociar en una mesa, nuestra única pretensión es defender los intereses de nuestros trabajadores. Esto, que parece una obviedad, os puedo asegurar que no es tan habitual como debería ser.

Actualmente estamos inmersos en varios frentes, ejecutando un ERE firmado el 15 de abril de este mismo año, y que ASIPA no firmó, un nuevo ERE previsiblemente para 2016, integración de los planes de pensiones en el plan de Ibercaja, y muchas más materias que irán surgiendo y de las que se podrán comentar muchas cuestiones.

En un contexto mucho más global del sector, estamos en plena negociación del que previsiblemente será el último Convenio Colectivo del Sector de Cajas de Ahorro, aunque negociando es un decir, porque después de 6 meses desde que se abrió la mesa, los avances han sido nulos.