CONVENIO COLECTIVO SECTOR CAJAS DE AHORRO

Después de más de un año desde el vencimiento del Convenio de Cajas, prácticamente no se ha producido ningún avance en la negociación del mismo. Y no se producen avances, porque no hay negociación, y no se negocia porque una de las partes (la patronal) va dejando pasar el tiempo realizando propuestas insultantes a la parte social. Estas propuesta son entre otras las siguientes:

- Ampliación del límite kilométrico de la movilidad geográfica para situarlo en 50 km, desde los 25 que hay en la actualidad.
- Libertad de horarios para que sean las Entidades quienes negocien sus propios horarios de apertura en el seno de cada Caja.
- Reducción de la cuantía de los trienios por antigüedad, para  dejarlo en un 2% del salario base. En el actual Convenio se sitúa en el 4%.
- Eliminación de la figura del Subdirector.
- Modificación, claramente a peor, del sistema de clasificación de oficina.

Por contra, de todo aquello que está mal en el Convenio, ni se pronuncian. Nada dicen de mejorar el sistema de previsión social de los empleados de Cajas, y mucho menos de eliminar los límites y suelos de los préstamos hipotecarios de Convenio, que recordemos que se fijan actualmente en el 1,50%. Por lo que en muchos casos, los préstamos de los empleados de Cajas se sitúan por encima que los del público en general.

Sinceramente espero, que ninguna sección sindical de las que se sienta en la mesa del Convenio, firme unas condiciones que recortan claramente los derechos de los empleados de Cajas.
Desde ASIPA-CIC seguimos defendiendo la firma de un Convenio "SIN RECORTES" y con una cláusula de garantía de empleo que aporte consistencia en el empleo a los trabajadores del Sector.

PLAN MOVILIDAD IBERCAJA. CIRCULAR ASIPA.

Extremadura dos: Cáceres y Badajoz. 15 DE FEBRERO DE 2016

                           

Con el título de este escrito, se procedía al aprendizaje de las provincias extremeñas, hace ya

varias décadas. Si sumamos la provincia de Salamanca, se obtiene hoy en día la Territorial de

Extremadura de la Entidad Ibercaja Banco. Una territorial, que desde hace cinco años, lleva en situación de incertidumbre y ansiedad, por no saber qué ocurrirá con su futuro. Incertidumbre y ansiedad, que lejos de desaparecer, más bien se amplía, por la constante rumorología que circula sobre el futuro de la Territorial.

Incógnitas que desde ASIPA, nos gustaría se resolviesen, con el fin de dotar de una mayor

estabilidad a la plantilla. Hemos de recordar que esta misma Territorial llegaba casi a los 1000 empleados en el año 2010, y a día de hoy no llega a los 500. La destrucción de empleo ha sido porcentualmente mayor en la Territorial, que en el resto del sector de Cajas. A esto hay que unir que la reducción aún no ha finalizado, porque diferentes voces por la región, exponen en sus reuniones a los directores de sucursal, que el excedente de plantilla en la Territorial extremeña es de un 15% del personal, o en números redondos de unos 90 empleados. Solicitaremos a la Entidad nos dé una información más precisa sobre esta información, que ya es vox pópuli en las oficinas de la Territorial. Concretamente:

‐ Si la información es cierta, y hay un excedente de plantilla de 90 empleados, nos gustaría

conocer cómo se piensa reducir ese número, y en cuanto tiempo. Dependiendo de esa

forma y tiempo, el proceso puede ser más o menos traumático para los trabajadores.

‐ Detalle del número de personas que desean incluir en el llamado plan de movilidad

(traslados a Madrid y alrededores).

‐ Plan de cierre de oficinas en la Territorial para los próximos ejercicios. Dato importante

para conocer el excedente.

‐ Si está planteado resolver parte del excedente con un Expediente de Regulación de

Empleo, y en caso afirmativo, en qué ejercicio se produciría.

Entendemos que con el conocimiento de la información que pueda darse a este respecto, se

reduciría de manera significativa las situaciones de ansiedad e incertidumbre que pesan sobre nuestros compañeros desde hace ya demasiados años. Creemos que la transparencia en este caso es beneficiosa para todas las partes.