miércoles, 14 de octubre de 2015

MOVIMIENTO DE FICHA

Se ha producido un un primer movimiento de ficha en el caso "Caja Badajoz". Ya es conocido el famoso informe encargado por la Asamblea de Extremadura a la Universidad de Extremadura, sobre la valoración de Caja Badajoz en el proceso de integración en Cajatres, y que determinó que el porcentaje asignado a nuestra Caja debería haber sido mucho mayor. Pues bien, en sesión parlamentaria celebrada en la Asamblea de Extremadura el pasado viernes 9 de octubre, el Grupo Parlamentario Popular formulaba una propuesta de impulso para ser debatida ante el Pleno de la Cámara. Termina la propuesta diciendo textualmente lo siguiente:

                Por todo ello, el Parlamento de Extremadura insta a la Junta de Extremadura a:

                Iniciar las acciones legales y judiciales necesarias para reclamar una valoración justa de las acciones asignadas a Caja Badajoz en el proceso de fusión en Cajatres y que permitan una recuperación del patrimonio transferido de Caja Badajoz.

Interesante primer movimiento, que esperemos sea recogido por la Junta para ejercer las acciones mencionadas, encabezadas por su propio Presidente. Este último, en conversaciones privadas parece echar balones fuera cuando se le pregunta por el informe de la Universidad, diciendo que lo desconoce, y que no está al tanto. Ya se lo puede ir aprendiendo.
En todo esto aún faltan varios actores que no han salido en la película:

- Entidad Fundadora, que mantiene 4 puestos en el Patronato de la Fundación, y que de momento no se pronuncia en ningún sentido, también parece no conocer el informe.
- Fundación Caja Badajoz, quien también parece conformarse con el 3,91% que la Fundación mantiene en Ibercaja, y prefiere no pensar en el pasado, aunque este pasado esté hasta arriba de basura. Virgencita, Virgencita que me quede como estoy. 

Por lo que espero que éstas y otras instituciones de la región se manifiesten en el mismo sentido, para dar al asunto la dimensión que merece, y que al menos se investigue quién o quiénes fueron los responsables de esta catástrofe financiera.

sábado, 10 de octubre de 2015

TRABAJAR MEJOR IGUAL A UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD

Hace unos días se publicaba un informe de la OCDE,  que detallaba el número de horas trabajadas anualmente en diferentes países, informe del que pueden destacarse los siguientes datos:

- Alemania: 1.371 horas/año. Salario anual igual a 43.850 dólares. Cuarta economía más competitiva
- Holanda: 1.425 horas/año. Salario anual igual a 51.000 dólares. Quinta economía más competitiva.
- Noruega: 1.426 horas/año. Salario anual igual a 51.700 dólares. Onceava economía más competitiva.
- Dinamarca: 1.436 horas/año. Salario anual igual a 49.500 dólares. Décimo segunda economía más competitiva.
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- España: 1.688 horas/año. Salario anual igual a 36.000 dólares. Trigésimo tercer puesto en el índice de competitividad en las economías mundiales.

De todo esto puede desprenderse algo muy evidente, que el número de horas trabajadas no es directamente proporcional ni al salario percibido, ni a la competitividad de una economía. No lo digo yo, lo dice un informe de la OCDE. Lo que yo sí digo son otras cosas:

- Parece mentira que los empresarios españoles no se hayan aún dado cuenta de este asunto, y tiendan a poner en práctica más bien lo contrario. Se sigue intentando por activa y por pasiva la ampliación de horarios laborales en la mayoría de los sectores, volver a implantar jornadas partidas a quien las tiene continuadas, cuando se reduce la jornada, en la mayoría de los casos es con una interpretación cicatera de la Reforma Laboral, aplicando además un pellizco importante en el salario del trabajador. Hay quien pone en práctica un ERTE, reduce la jornada, y proporcionalmente el salario (que lo complemente la prestación por desempleo), pero en la práctica siguen realizando las mismas jornadas. Lo que constituye un claro fraude al Estado.

- Cuando la mentalidad empresarial cambie, también cambiará la del trabajador, y nos daremos cuenta de que trabajar mejor (rendir más) en muchas ocasiones no tiene que ver con el número de horas que estamos en la oficina, en la fábrica, etc. Que cuando un trabajador trabaja motivado, rinde y produce mucho más. Pero claro, para que los trabajadores estén motivados, tienen que tener superiores que sepan motivar, y este tipo de superiores jerárquicos brillan por su ausencia. Recordemos uno de principios de Peter: "en toda jerarquía, un empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia" De ahí la cantiad de jefes incompetentes que circulan por el mundo.

- Aplicado al sector financiero, y a la banca, estamos en un momento en que la patronal poco más que quiere llevar a la humillación a sus trabajadores. Se quiere implementar un sistema de jornada partida que nos haría volver a 30 años atrás, eso sí, con menos trabajadores en sus oficinas. Mientras tanto sus cúpulas no hacen más que multiplicar sus emolumentos anuales.

- El clima laboral ha empeorado significativamente en los últimos años, y mucho me temo que no va a mejorar en el futuro. Se premia a los jefes que más amenazan a sus empleados, a aquellos que van por la tarde cuando la oficina cierra, no para trabajar, sino para entretener a su superior contestando a los correos o amenizándoles la tarde hablando por teléfono. 

- En definitiva, cuando comience a comprenderse que el trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar han de estar unidas, cuando la patronal de este país crea que a los trabajadores hay que respetarlos, seguramente todos serán mucho más felices, trabajarán mejor, serán más productivos,  y las empresas ganarán más. 

- LA BASE DE TODO, NO ES OTRA QUE EL RESPETO Y LA EDUCACIÓN.