viernes, 25 de septiembre de 2015

IBERCAJA ANUNCIA SU SALIDA A BOLSA

Hace unos días el Presidente de Ibercaja Banco anunciaba que bien a finales de 2016, bien a comienzos de 2017, la Entidad saldría a Bolsa. Y que además, no parecía que estuviesen contemplados más movimientos de fusiones que afectaran a Ibercaja. La salida a Bolsa es una opción que ha de realizarse porque la legislación vigente así lo exije, ya que antes de 2018 la propia Ibercaja ha de disminuir su propio porcentaje de participación en el Banco. Y esto, se consigue, bien saliendo a Bolsa, o bien vendiendo el porcentaje "sobrante" a otra Entidad, con la consiguiente pérdida de control que ello podría suponer, y a Ibercaja, lo que se dice controlar, le gusta "mogollón".


Resultado de imagen de edificio ibercaja zaragoza

A mí personalmente me deja alguna que otra incógnita este anuncio, máxime cuando se está ejecutando un ERE en la Entidad, por "contrastadas" causas económicas (al menos eso firmaron la empresa y el 65% de la representación social, CCOO, ACI y CSICA), y validado sin ningún tipo de problema por la Autoridad Laboral. Me resulta parádojico que en plena aplicación de este ERE, como ya he dicho por causas económicas, y con el ya anunciado para el año 2016 (este lo presentarán por causas organizativas, para que no cante tanto), se anuncie una salida a Bolsa. Se supone que una empresa sale a Bolsa con la clara intención de dar valor a los accionistas que compren sus acciones, y que si el ERE presentado por causas económicas fuese totalmente creíble, no habría muchas personas dispuestas a invertir comprando esas acciones. Por lo que, lo de las causas económicas parece más una argucia legal, que la actual Reforma Laboral permite, y que buena parte de la representación social admite y firma.

Otra de la incógnitas que me deja todo esto, es si antes de la salida a Bolsa, la participación que tienen las cuatro Fundaciones en el Banco se mantendrá tal cual, ya que aún colean los informes encargados por la Comisión de Investigación de la Asamblea de Extremadura sobre el porcentaje que debería tener Caja Badajoz en esta Entidad. Actualmente Caja Badajoz mantiene una participación del 3,91% en Ibercaja Banco. Estamos a la espera de que la Fundación Caja Badajoz, o en última instancia la Junta de Extremadura, se decidan a mover ficha y reclamen lo que los informes de profesionales manifiestan. O si por el contrario, se pondrán de perfil, mirarán para otro lado, no sea que algún sillón se mueva y alguno se caiga del sillón, con lo confortable que deben ser, según para quien, determinados sillones.

martes, 15 de septiembre de 2015

CONTINUAN LOS ERES Y LOS RECORTES DE DERECHOS

En el día de ayer, se reunía en Madrid el Secretariado de CIC (Confederación Intersindical de Crédito), organización en donde ASIPA se encuentra confederada. Una vez más, cuando las organizaciones exponen las cuestiones que les ocupan en cada caja, siguen las malas noticias, en forma de ERES, jornadas partidas en lugar de la tradicional de 8 a 15 horas, congelación de beneficios sociales, e incluso desaparición de algunos de ellos.

En marzo del año 2012, y coincidiendo con la aprobación de la Reforma Laboral por parte del Gobierno actual, tuvimos Convención en Zaragoza, donde el prestigioso abogado laboralista, Luis Enrique de la Villa, nos daba charla sobre las consecuencias que la mencionada Reforma Laboral tendría sobre los trabajadores, y fundamentalmente sobre el trabajo de los sindicatos. Destacaba de la Villa, que los sindicatos tendrían mucho más trabajo. Cuatro años después, hemos podido comprobar que no se equivocaba, pues la opción que da la Reforma de que las patronales puedan llevar a cabo los ERES sin necesidad de acuerdo con los representantes de los trabajadores, hace que las organizaciones sindicales se encuentren a los pies de los caballos en cada mesa de negociación, y que las malas artes en la fe negociadora de las empresas sean una tónica habitual. 

Os detallo dos muestras de que los acuerdos que se siguen firmando, traen malas consecuencias para los trabajadores de las Cajas de Ahorro:

ERE CATALUÑA BANK

Del total de la plantilla que son 4.700 empleados, se tendrán que marchar 1.557 (un 33%). Únicamente 631 serán mayores de 55 años, y tendrán que irse con el formato de dimisión voluntaria. Según el propietario de esta Entidad, BBVA, no quiere que sus ajustes vayan con cargo al Estado, es decir, que los empleados salientes no tendrán derecho a prestación por desempleo. 

HORARIO SINGULAR EN BANKIA

Como todos sabemos, Bankia lleva tiempo empeñada en cargarse el Convenio Colectivo en materia de horarios, queriendo implantar el horario partido a una gran parte de la plantilla, insistiendo incluso en llevar este tema a la mesa de Convenio para dejarlo abierto en todo el sector. De momento, lo que sí ha conseguido, es llegar a un acuerdo con la mayoría de la representación social, para aplicar un horario singular a determinados centros, cuyos empleados pasarán de trabajar de 8 a 15 horas, a hacerlo de 8:30 a 18:30 horas, con una hora y media de parón para comer, y dos tardes libres de las cinco semanales. Con la compensación de 2.000 euros anuales y cheques de comida de comidad de 9 euros al día (por lo que dependiendo del sitio elegido,  el postre igual lo pones tú) .
Sobre este último tema de la comida, una curiosidad: se le entregan tarjetas cargadas con 9 euros al día a los empleados afectados, pero sólo para usarlo entre las 14 y las 16 horas, ya se han dado casos de que por no espabilar, y presentarse a comer después de las 16 horas, la tarjeta no ha funcionado.

En fin, esperpéntico.

martes, 1 de septiembre de 2015

COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN CAJA DE BADAJOZ

Con fecha 11 de marzo de 2014 la "Comisión no permanente de Investigación para el esclarecimiento del proceso de integración del Monte de Piedad y Caja General de Ahorros de Badajoz en Banco Cajatres, y sobre la situación en la que se encuentra actualmente la Entidad Caja de Badajoz" o lo que es lo mismo, la Asamblea de Extremadura, gobernada en aquel entonces por el Partido Popular, emitió Dictamen sobre el mencionado proceso de integración, y sobre las consecuencias que para la entidad Caja de Badajoz, tuvo este SIP. En el mencionado dictamen, además de incluirse los graves perjuicios que tuvo dicho proceso para la Caja, concluyó que con la información aportada, Caja de Badajoz debiera haber tenido una participación mucho mayor en Cajatres, y no el 32% que obtuvo, no después de muchas tensiones internas entre los órganos de Gobierno de las tres Cajas integrantes del Sistema Institucional de Protección (SIP). 

La Comisión además concluye el dictamen proponiendo dos alternativas:

- Anular todo el proceso de integración, por la existencia de vicios ocultos muy relevantes en los acuerdos iniciales, y concretamente la aparición de dos actas de inspección del Banco de España, sobre la delicada situación de CAI y Caja Círculo, por su elevada exposición al riesgo inmobiliario. Actas que ya existían antes del proceso de integración, ya que reflejan situaciones de las dos cajas en el año 2009, y que no fueron entregadas a Caja de Badajoz hasta que no se produjo la firma de constitución del SIP.

- Proceder a la revisión de porcentajes, en base a informe encargado a un grupo de expertos bajo la dirección del catedrático de Política Financiera y Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Extremadura. Esta segunda opción es por la que optan los grupos parlamentarios de la Asamblea de Extremadura. La opción más light en mi opinión.

Coincidiendo con el cambio de Gobierno en la Asamblea de Extremadura llega al parlamento extremeño el informe de la UNEX, que aún sin disponer de toda la información para llegar a una conclusión más exacta, deja claro que Caja de Badajoz debió tener un porcentaje mucho mayor en Cajatres, y que hubo graves irregularidades contables para el cálculo inicial de la participación asignada. Entre otras cosas el informe dice lo siguiente:

- Caja Badajoz con el 20% del tamaño total del grupo, aportó en el análisis realizado (años 2005 a 2010), el 61,5% en términos de Cash-Flow, generando CAI un 23,1% (con un 53,8% del total de activos del grupo), y Caja Círculo un 15,4% (con unos activos del 25,3%)

- El traspaso de activos del grupo Cajatres a la SAREB fue de 4.318 millones de euros en balance, y que fueron contabilizados por el Banco Malo en 2.212 millones de euros, asumiendo una pérdida Cajatres de 2.106 millones de euros. No se dispone de datos oficiales de la distribución de estos milloncetes, por entidades, pero fuentes consultadas nos dicen que Caja Badajoz aportaría unos 160 millones de euros.
- El informe para establecer los porcentajes lo hizo la sociedad Intermoney, participada por Caja Círculo de Burgos.

- Los informes correspondientes a la Caja Inmaculada los hizo Deloitte, posteriormente el máximo responsable de Deloitte en Aragón fue elegido Director General de CAI, y Consejero Delegado de Cajatres (por lo que era plenamente conocedor de las actas de inspección, que reflejaban la delicada situación de su Entidad, por el alto grado de exposición al riesgo inmobiliario).

- Los Cash-Flow libres de las tres entidades para el período señalado son: 
         CB: 230.515.000 euros
         CAI: -138.444.000 euros
         Caja Círculo: 27.191.000 euros.

- En ese mismo período Caja Badajoz reduce su endeudamiento en 41 millones de euros, mientras que CAI lo eleva en 209 millones y Caja Círculo en 20 millones de euros.

Y ante todo este maremagnum de cifras, cabe concluir que Caja Badajoz se valoró antes del proceso de integración con Cajatres en 399 millones de euros, y ha entrado con una valoración en Ibercaja de 36,48 millones de euros, es decir, ha perdido en su periplo por Caja3, un 90% de su valor. Por no hablar que ha sido de las tres entidades la que más oficinas ha cerrado y de la que más empleados han salido, casi la mitad de los que había hace 5 años. Espero y deseo, que esto no temine aquí, y que alguien explique porqué se tomaron algunas decisiones, quién las tomó, y en base a que información. Como diría Mourinho: Por qué, por qué, por qué?