miércoles, 23 de mayo de 2018

PRIMERO FIRMAN RECORTES, PARA DESPUÉS MANIFESTARSE POR LO RECORTADO...

El 31 de diciembre de este año expira la vigencia del Convenio Colectivo de Ahorro, y entre noviembre de este año y febrero de 2019, se celebrarán las elecciones sindicales, en las pocas Entidades, que aún se enmarcan dentro del Convenio de Cajas (aunque ya no funcionen como Cajas, sino como Bancos). Esta confluencia de acontecimientos es un caldo de cultivo perfecto para que los Sindicatos de las panderetas, silbatos, panfletos y banderolas, se manifiesten a favor de la recuperación salarial. Deberían manifestarse contra sí mismos, ya que fueron unos colaboradores muy necesarios en la firma de los recortes salariales a los empleados de las antiguas Cajas de Ahorro. 

Nuestros compañeros de SECAR/UEA-CIC, lo plasman perfectamente en una nota emitida hoy mismo en Unicaja Banco, y que paso a detallar. Bajo el título "LA HIPOCRESÍA HECHA MANIFESTACIÓN", nuestros compañeros plasman en una circular, unos datos demoledores, y que a los sindicatos de la patronal (UGT, CCOO, CSICA), deberían sacarle los colores.

* Desde el año 2011, el IPC ha subido un 8,95%. Las subidas salariales pactadas en los dos últimos Convenios ha sido de un 3,29%. Consecuencia: pérdida de poder adquisitivo de un 5,66%, o lo que es lo mismo, una paga menos en 8 años. 

* Nos han dejado sin 18 meses de antigüedad, han congelado un año y medio los trienios. Consecuencia: pérdida de un 2% de poder adquisitivo de por vida.

* Nos han quitado la parte variable del plus Convenio del año 2016, lo que equivale a un cuarto de paga. Una parte de este plus (la que va de enero a agosto de 2016), se recupere seguramente en los Tribunales, ya que ni con un pronunciamiento judicial favorable, los sindicatos firmantes han considerado negociar su abono en la Comisión de Seguimiento del Convenio. 

* Han creado el nivel profesional más precario del Sector, un nivel XIV, con una retribución bruta anual de 15.000 euros. 

Mis compañeros de SECAR/UEA-CIC dicen, y con mucha razón, que no habría que manifestarse para recuperar algo, que ellos mismos nos quitaron con su firma. 

viernes, 27 de abril de 2018

ERE IBERCAJA 2017. REMATE FINAL

Si eres empleado de oficina en Ibercaja, y ves aparecer por la puerta, un equipo integrado por responsables de la red comercial y de Recursos Humanos, comienza a hiperventilar y empieza a temblar. Según los ves acercarse, ya sabes que tu oficina cierra. A partir de ese momento, por tu cabeza pasarán multitud de opciones posibles, porque durante unos minutos todos los empleados integrantes de la oficina, han sido nominados para abandonar LA CASA (y no me estoy refiriendo a la de Gran Hermano). Si tu centro de trabajo está ubicado en Castilla y León, Extremadura o Sevilla, comienza a acojonarte de verdad, porque las posibilidades de que sigas viviendo con tu familia se reducen bastante. Si además, eres un empleado procedente de Cajatres, ya estás jodido, y si además de todo lo anterior, no tienes cargo de responsabilidad, eres carne de acabar en la franja. ¿Que qué es la franja?

Franja es como denominan los compañeros aragoneses a la "frontera" que separa las Comunidades Autónomas de Aragón y Cataluña, y donde según ellos mismos, nadie quiere ir. Debe ser que el "proces" no mola mucho tenerlo cerca. 

Todo esto, que puede parecer gracioso o frívolo, no es más que el desgraciado patrón que se utiliza desde la firma del ERE el pasado 9 de mayo de 2017. No falla ni en una sola de las comunicaciones de cierres de oficina que se han producido en este año, culminándose con el cierre de la oficina más emblemática y significativa que existe en la región extremeña. Mismo patrón y mismos traslados envenenados. Si eres de Castilla y León, suerte tendrás si te quedan en La Rioja o Madrid, quedarte en Madrid lo ves como un regalo si procedes de Extremadura, y que te den Huelva o El Puerto de Santa María puede parecerte un ascenso, si te cierran en Sevilla. Porque lo normal, es que te digan que no hay sitio en ninguno de los lugares mencionados, y que lo más cercano a tu domicilio es Borja, Fraga, Ainsa, Jaca, Calamocha o similar. En algunos casos, a 800km de tu domicilio habitual.

Esta es la consecuencia de un ERE firmado sin acotar la movilidad en kilómetros, ni por zonas, y que los sindicatos firmantes (ACI, CCOO, CSICA) lo venden como un éxito. Porque según ellos, que de los 80 traslados ofertados, la mitad acabe en "desvinculaciones voluntarias" es eso, un éxito de negociación. Lejos de considerarlo una desvinculación voluntaria, y ya lo he escrito en varias ocasiones, yo lo entiendo como un conjunto de despidos dirigidos a personas concretas, que en muchas ocasiones no pueden ni elegir entre quedarse o trasladarse, porque su única opción es no aceptar el traslado y acabar en el paro. Para posteriormente, comenzar a contratar temporales, con un salario muy inferior al que tenía el compañero desvinculado, consecuencia esto de un Convenio precario para los empleados de acceso al sector, y que en esta ocasión firmaron CCOO, UGT, y CSICA. Como veis, hay algunos sindicatos que están en todas las firmas. 

domingo, 10 de diciembre de 2017

CONVENIO COLECTIVO CAJAS. NOVEDADES PARA 2018

El Convenio Colectivo en vigor, que fue firmado en 2016, y que tiene vigencia para el período 2015-2018, es decir, finaliza el 31 de diciembre del año próximo, presenta una serie de novedades, que entrarán en vigor el próximo uno de enero:

Revisión salarial año 2018 Art. 41.4 y 5 del Convenio

- La escala salarial anual vigente a 31 de diciembre de 2017, referida a 12 mensualidades, se incrementa en el 1,25% con efectos a  partir del 1 de enero de 2018, para el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018.

- En los seis primeros meses del año 2018, y en función de los resultados de cada entidad en el ejercicio 2017 y el período de prestación de servicios de cada empleado durante ese ejercicio, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales:

           a) En caso de que el Beneficio después de impuestos (BDI) de la Entidad sea positivo o la Entidad reparta dividendos correspondientes a ese ejercicio, se abonará la cantidad adicional equivalente al 0,25% sobre los conceptos que se establecen en el Art. 40.1 del Convenio Colectivo, y referidos a sus cuantías a 31 de diciembre de 2016. Los conceptos a los que se refiere el Art. 40.1 son el salario base y sus complementos:

a.1) Salario base

a.2) Complementos al salario base:

1. Antigüedad.
2. Complementos de puestos de trabajo.
3. Complementos de calidad y cantidad de trabajo.
4. Pagas estatutarias: de estímulo a la producción y de participación a los beneficios de los resultados administrativos.
5. Otros complementos de vencimiento periódico superior al mes.
6. Plus de residencia.

            b) Adicionalmente se abonará otro 0,25%, si el ROE de la Entidad es mayor o igual que 6.

          c) Y en caso de que el ROE sea mayor o igual a 10, se abonaría otro 0,25% del importe señalado en el apartado a. 

Préstamos hipotecarios adquisición de vivienda habitual empleados. Art. 62.3 Convenio

La novedad para este año 2018, es que el SUELO del préstamo hipotecario de los empleados, para la adquisición de su vivienda habitual quedará fijado en el 0,50%. Si bien hay una disminución sustancial en el tipo de interés, se pasa del 0,90 al 0,50%, los sindicatos firmantes del Convenio (UGT, CSICA y CCOO), mantuvieron para los empleados del sector, algo que ya no tienen ni los clientes, y los que aún lo tienen, están negociando su desaparición, y que no es otra cosa, que los límites mínimos de tipo de interés en los préstamos hipotecarios. O lo que es lo mismo, que se firmaron CLÁUSULAS SUELO, en los préstamos de los empleados de Cajas. En casa de herrero, cuchillo de palo. 

Trienios. Disposición adicional tercera del Convenio 2015-2018

Otra de las reliquias con la que nos sorprendieron los firmantes del Convenio, fue la suspensión del devengo de los trienios, durante el período comprendido entre el 1 de julio de 2016, y el 31 de diciembre de 2017. Para ello, crearon una Comisión de Estudios, que se reuniría con el fin de adaptar el concepto del Trienio a la realidad actual del sector, pudiéndose transformar los trienios por antigüedad en otra retribución ligada a la evolución económica de la empresa y a la productividad. 

Todo muy bonito, y muy bien redactado. Resultado final, cero reuniones en 18 meses, y nuevo comienzo del devengo de los trienios el 1 de enero de 2018. Como ya preveían que ni se reunirían ni se les esperaba, la disposición adicional tercera, lo contemplaba, y el 30 de junio de 2019, nos será abonada la mitad de un trienio a todos los empleados que lo devenguen. La otra mitad? Perdida por el camino, tangada, chuleada... como cada cual quiera llamarlo.

Plus Convenio. Parte variable regalada en el año 2016.

Otra de las causas que tuvo la firma del Convenio Colectivo actual, repito firmado por los sindicatos, UGT, CCOO y CSICA; fue la suspensión del abono de la parte variable del Plus Convenio, correspondiente al ejercicio 2016, lo que supuso una pérdida de entre 217 y 647 euros por empleado, según nivel retributivo en el que cada cual se encontrara. En este caso, han tenido que ser los tribunales los que le digan a los firmantes y a la patronal, que la firma de esa cuestión no es válida, concretamente para el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 12 de agosto de ese mismo año, fecha en la que se publicó en el BOE el Convenio Colectivo. Los Tribunales han determinado que no se puede aplicar retroactividad en esa medida. CIC, Confederación a la que pertenece ASIPA, ha denunciado este hecho en la Audiencia Nacional, y ya se ha acordado con alguna Entidad que se acatará lo que digan los Tribunales en última instancia, y que se abonará la parte proporcional de este Plus Convenio, en caso de sentencia firme a favor de los empleados.




sábado, 30 de septiembre de 2017

ERE IBERCAJA 2017. CASI FINIQUITADO EN EXTREMADURA.

El pasado 9 de mayo a eso de las tres de la madrugada, se firmaba un ERE en Ibercaja que algunos  entendíamos traería consecuencias fatales para la Territorial Extremeña de la Entidad, o más bien para los empleados que la integran. Quienes presagiábamos esto, no estábamos muy alejados de la que hoy es ya una realidad. A esta fecha ya están anunciadas 18 oficinas de las 20 que se pactaron que se cerrarían en el acuerdo. A falta de conocer las dos últimas, ya son una centena de empleados los que abandonarán la Territorial, en sus diferentes versiones (bajas voluntarias, traslados envenenados, o desvinculaciones "voluntarias"). La Entidad llegó a ofrecer el número de 105, como reducción de plantilla de las tres provincias que integran la Territorial (Cáceres, Badajoz y Salamanca). Pero los sindicatos firmantes, en un alarde de mejora de lo ofrecido, lo que hicieron fue empeorar la situación, por mucho grito de voluntariedad que manifestaran en las Asambleas de Trabajadores en las que intervinieron. 

La realidad es la que es, y es que en provincias como Cáceres y Salamanca, la presencia de nuestras oficinas, será prácticamente anecdótica, y que los compañeros que allí trabajan, deben decidir entre desvincularse de la empresa, o cambiar drásticamente su vida familiar hacia un destino muy lejano. Y es que este ERE, firmado como dije al principio el 9 de mayo a las tres de la madrugada (yo mismo estuve en esa firma para firmar NO), estaba acordado por la Dirección de la Empresa y los sindicatos CCOO, CSICA y ACI, seguramente desde marzo. Todo lo demás, la parafernalia habitual de este tipo de sindicatos. Mientras negocio por detrás y/o lo tengo todo pasteleado, me exhibo en los medios de comunicación diciendo que las causas económicas que alega la Entidad no están justificadas. Digo yo, que si no están justificadas el 15 de marzo, tampoco lo deberían estar el 9 de mayo no?. 

Y nuevamente tengo que acordarme aquí, y por el mismo motivo, de los compañeros de Castilla y León, principalmente las ciudades de Valladolid y Palencia, que han visto como su número de oficinas y de compañeros que allí trabajaban cuando comenzó el año, se van desvinculando "voluntariamente", o bien se trasladan a distancias kilométricas considerables. Dos ciudades, donde la presencia pasará también a ser anecdótica a final de este año. 

Sinceramente espero, que los pésimos resultados que los sindicatos firmantes (CCOO, CSICA, ACI), han provocado en todos estos territorios, sean tenidas en cuenta, para futuros procesos electorales, pues ha quedado demostrado, que no firman los mejores acuerdos para los trabajadores, sino para las patronales.


domingo, 10 de septiembre de 2017

AYUDA DE GUARDERIA, ESCOLAR Y DE FORMACIÓN DE EMPLEADOS DE CAJAS

El Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, actualmente en vigor, regula las ayudas de guardería y escolar para los hijos de empleados, y las ayudas a la formación para los propios empleados de las Entidades. La mencionada ayuda se percibe en la nómina próxima del mes de septiembre, y a nivel general queda como sigue. Algunas Entidades mantienen mejoras en las ayudas que se detallarán a continuación:

Artículo 58. Ayuda de Guardería

- La ayuda de guardería se percibirá por cada hijo menor de tres años, en tres pagos, correspondiendo el primero al año de nacimiento, y el último al año en que cumpla dos años.

- El importe de la ayuda es de 925 euros por hijo.

Artículo 59. Ayuda para la formación de hijos de empleados

- La ayuda se percibirá por cada uno de los hijos del empleado desde el año en que cumpla la edad de 3 años, hasta el año en que cumpla la edad de 25 años. Salvo hijos de empleados que perciban rentas superiores al salario mínimo interprofesional. 

- Se hace extensiva la ayuda a los hijos de empleados jubilados y a los huérfanos de empleados fallecidos, con los límites establecidos en el punto anterior. 

- La ayuda para formación regulada en el presente artículo se incrementará en un 100% si el hijo del empleado cursare estudios primarios, a partir de 5º de primaria, ESO, y Bachillerato o equivalente a los anteriores oficialmente reconocidos, Formación Profesional, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y Asimiladas y Enseñanza Superior, y dichos estudios tuviesen que cursarse en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleando, pernoctando fuera de él. 

- Los importes de la ayuda son los siguientes:

      * Régimen general: 510 euros.
      * Ayuda para personas con discapacidad: 3.400 euros.

Artículo 60. Ayuda para estudios de empleados

- Este artículo ha matizado con mayor precisión los estudios cubiertos por la ayuda, con respecto al Convenio Colectivo anterior, que dejaba mucho margen a la interpretación de las Entidades, la concesión o no de la ayuda, dependiendo de lo que según cada Entidad, consideraba titulaciones acogidas a la ayuda o no. 

- Los estudios que darán lugar al reconocimiento del derecho antes mencionado, y que será en todo caso de un abono del 90% de los costes de libros y matrículas, con el límite máximo de 1.800 euros anuales, deberán tener unos contenidos académicos vinculados con la actividad propia de las Cajas o prevalentes del puesto de trabajo que el empleado desempeñe. Los estudios acogidos a esta ayuda, son los siguientes:

           * Estudios universitarios de Grado y Máster de Postgrado en: Derecho, Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales, Dirección de Empresas, Marketing, Informática, Ingenierías, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología  Sociología, Matemáticas, Estadística, así como aquellos que puedan facilitar a los empleados del Grupo 2 la promoción al Grupo 1.

       * Estudios de post-grado, ya sean oficiales o no, siempre que tengan lugar en entidades educativas de reconocido prestigio avalado por publicaciones especializadas.

           * Estudios de 2º de Bachillerato o curso que permita el acceso  a la Universidad. En este caso la ayuda de estudios podrá ser sustituida por la Ayuda para la formación de hijos de empleados. 

martes, 18 de julio de 2017

AUDIO CONFERENCIAS POCO PRODUCTIVAS

Hace ya muchos años, que los principales Bancos de nuestro país, comenzaron a implantar un sistema de audio-conferencias, para que sus directores de zona se comunicaran al mismo tiempo con diversos directores de oficina, gestores... El objetivo de este sistema debería ser la reducción del tiempo que el propio director de zona debe dedicar a exponer un mensaje, de forma que en lugar de realizar siete llamadas, pueda ser solucionado sólo con una. Y digo debería, porque en la realidad, esto no sucede así. Este instrumento, mal utilizado, lo que provoca es una enorme pérdida de tiempo, no solo para el Director de Zona de turno, sino para todos los interlocutores presentes en la tertulia. Y todo ello, porque en lugar de ser utilizadas para dar unas instrucciones precisas sobre cualquier asunto del día a día de las oficinas, son destinadas a cuestiones que nadan tienen que ver con lo anterior. Y como siempre, esto va por barrios, mientras unos lo usan correctamente, tanto en el contenido como en el tiempo, como en las formas, otros convocan Audios cada día, y para tratar temas que en nada mejoran la productividad de los compañeros receptores de la información. Y para aclarar todo esto, detallo un poco mejor lo anteriormente comentado, ya que he tenido ocasión de escuchar alguna de estas tediosas Audio-Coferencias.

* Se suelen convocar a las 14:10 horas y duran hasta las 15 horas. Pero en ocasiones se convocan a las 8:10 y duran hasta las 9 horas. En este último caso, en oficinas donde sólo hay un empleado, el propio director, porque el compañero se encuentra de vacaciones, se solapa la apertura al público con la propia Audio. Según le de al Zona de turno, se le autoriza al compañero a desconectarse o no. Como siempre, el criterio depende de como se haya despertado el jefe. Si se atiende mal a los clientes, pues no pasa nada, lo principal es que el superior jerárquico imponga su criterio.

* Se convocan con temas concretos; inversión irregular, campañas en curso, intermediación financiera... Uno por uno los directores de oficina, como si en un patio de colegio estuviéramos, le van dando al zona las gestiones realizadas, o lo que proceda. Es decir que si están siete enganchados al teléfono, a una media de 5 minutos por oficina, intervienes tus cinco minutos, y esperas otros 30 escuchando historias que ni te van ni te vienen. Optimización a tope!!! 

* Y todo ello en un clima laboral de lo más "agradable y motivador". Delante de múltiples compañeros, el "líder" se crece y comienza a utilizar el "aquí mando yo", o esto en la normativa no viene, pero se hace "porque yo lo digo". Y es que hay jefes que se aplican el modelo de la Entidad  únicamente para lo que les conviene, es decir, para aquello que los compañeros han de mejorar. Pero  llevan en el ADN,  seguir aplicando su propio modelo del año 1980, que por otra parte es el único que conocen bien. 

* Se utilizan unos canales de audio múltiple, para poner en evidencia a unos compañeros delante de los demás asistentes, sin posibilidad de que el afectado pueda defenderse, porque si lo intenta, aún se le queda más en evidencia, cortándole la conversación el jefecillo, de raíz. Y a ver quien es el valiente que se atreve a contradecirle delante de todos. 

* Y reitero en lo que dije al principio de este post, ni ocurre en todos los bancos, ni en los bancos que sucede, lo hace en todos sus zonas. Es una cuestión más bien, de la persona que ejerce el liderazgo en cada territorio. Porque suele ocurrir, que quien se sobrepasa en una conversación telefónica, lo hace también en cualquier otro foro (conversaciones individuales, telefónicas o no, reuniones grupales). Son los ya conocidos como "jefes tóxicos".

viernes, 30 de junio de 2017

ERE IBERCAJA 2017. TRASLADOS ENVENENADOS

En el día de ayer, se han dado a conocer el cierre de 30 oficinas, del total de 140 previstas y acordadas en el ERE de Ibercaja de 9 de mayo de 2017. De las 30, 7 pertenecen a la Territorial de Extremadura, por lo que aún faltan 13 para completar las 20 que se acordaron en el acuerdo mencionado. Estos cierres han sido un claro ejemplo, de que este ERE traería despidos traumáticos, muy a pesar de la opinión de los sindicatos firmantes (CCOO, CSICA, ACI). Del total de 18 empleados afectados en los cierres, 10 han sido trasladados fuera de la Comunidad Autónoma, 5 de ellos a Madrid, y 5 a Aragón. De estos 10 traslados (ofertas de puestos de trabajo según los sindicatos firmantes), varios quedarán en las listas del paro, porque su situación familiar les va a impedir marcharse a más de 700 km de su residencia familiar.

ASIPA no firmó este ERE, porque no se garantizaban los puestos de trabajo, porque a pesar de que se hayan apuntado al ERE 650 empleados, y vayan a tener que rechazar hasta 150 solicitudes, estos traslados envenenados van a suponer no uno, sino varios despidos, que aunque legalmente sean de carácter voluntario, para mí son claramente forzosos, además de premeditados.

No me gustaría dejar en el olvido, y por ello, hago una mención especial aquí, a nuestros compañeros de Valladolid y Palencia, donde con 3 cierres de oficina (dos en Valladolid y uno en Palencia), han sido afectados otros 18 empleados, siendo trasladados en su mayoría a la zona de Aragón. Parece ser, que para estos compañeros Madrid está demasiado cerca, y de esa manera no se plantearían el dejar la Entidad. Si esto no son despidos dirigidos y traumáticos, que me digan que es lo que son. Poblaciones como Benasque, Sabiñáñigo, Ainsa, Fraga, Biescas... todos ellos a 500 km o más.

De las 10 oficinas cerradas en Aragón o Rioja-Guadalajara, todos los empleados afectados se han quedado en la misma plaza. No han ni utilizado los traslados a 35 ó 50 km que les permite el acuerdo.