viernes, 14 de agosto de 2020

NOVEDADES CONVENIO COLECTIVO SECTOR "ANTIGUAS CAJAS DE AHORRO"

 El pasado 28 de julio, se llegó a un principio de acuerdo, pendiente de redacción y ratificación definitiva en septiembre, que dará lugar a un nuevo Convenio Colectivo de Cajas, que abarca el periodo 2019-2023. Como ocurrió con el Convenio precedente (2015-2019) la representación sindical firmante es la misma, CCOO, UGT y FINE. Y como ocurrió entonces, se vuelven a firmar recortes en los derechos adquiridos por los trabajadores del sector, desde hace décadas. Detallo resumen de lo que se pierde con la firma de este nuevo Convenio:


* Congelación salarial durante los años 2019, 2020 y 2021. Recordando además que ya en el periodo 2015-2019 se perdió un 6,46% de poder adquisitivo. 

* Recorte en la cuantía de los trienios, pasando del 4% al 3%. Recuerdo también que en el periodo 2015-2019, los trienios fueron congelados durante 18 meses, dejándose de devengar durante ese tiempo.

* Se mantienen las condiciones financieras de empleados, para la adquisición de vivienda habitual, manteniéndose por tanto la cláusula suelo del 0,50% en las hipotecas. Sorprendente que el público en general no tenga permitido tener cláusula suelo, y los empleados de Cajas tengan que asumirlo. 

* Suspensión de la percepción de un porcentaje de la parte variable del Plus Convenio, para los años 2021 y 2022.


Cuando venza este Convenio en 2023, habrán pasado casi 10 años de retroceso en los derechos laborales de los trabajadores del sector, con la misma rúbrica siempre (CCOO, UGT, FINE). La Confederación Intersindical de Crédito, CIC, no ha firmado ninguno de estos dos Convenios. Los sindicatos firmantes llevan desde 2012 justificando estas firmas, en la Reforma laboral vigente, sin explicar que en caso de que no se llegue a un acuerdo, aún con la expiración del Convenio Colectivo en vigor, y quedándose el sector sin Convenio, las condiciones vigentes en el momento de la finalización de la Ultraactividad, pasarían a formar parte de las condiciones particulares de cada trabajador en su contrato, es decir, se produciría la contractualización de las condiciones laborales que se vinieran aplicando con el Convenio en vigor, y por lo tanto, no se perderían los derechos, que firmando un nuevo convenio a la baja, sí se pierden. 

sábado, 19 de enero de 2019

ELECCIONES SINDICALES IBERCAJA 2019. ASIPA-CIC GANA EN BADAJOZ, ZARAGOZA PROVINCIA Y SEVILLA

ASIPA-CIC ha conseguido aumentar su representación en un 85,71%, en Ibercaja, tras la celebración de las elecciones sindicales el pasado 17 de enero. De los 14 delegados obtenidos en su estreno en Ibercaja en el año 2015, ha pasado a 26 en las elecciones celebradas el pasado jueves. 26 delegados que computarán directamente para la representación de la Confederación Intersindical de Crédito (CIC), en la negociación del próximo Convenio Colectivo de Cajas. 

Con este resultado ASIPA-CIC se consolida como fuerza representativa en Ibercaja, una Entidad a la que llegó en 2015, procedente de la absorción de Cajatres por parte de Ibercaja, y en la que no teníamos representación alguna. Cuatro años después, contamos con 26 delegados, muy próximos ya a las organizaciones que ya estaban representadas en Ibercaja. 

Hemos sido la lista más votada en el principal Comité de la Entidad, el de Zaragoza oficinas y provincia. En Badajoz se han ganado con holgura las elecciones, consiguiendo el 34% de los votos, y con una ventaja de un 25% de votos sobre la segunda lista. También se ha obtenido el mejor resultado de los 4 sindicatos que se presentaban en Sevilla. 

Por lo que respecta al Comité de Badajoz, al cual represento, nuestra lista ha obtenido prácticamente los mismos votos que las listas de ACI, APECA y CCOO juntas. 

Entendemos este resultado como una muestra de apoyo y confianza de nuestros compañeros a nuestra labor diaria, y a nuestra forma de entender la labor sindical, estando en todo momento cerca de nuestros compañeros. 

viernes, 11 de enero de 2019

POR QUÉ VOTAR A ASIPA-CIC EN LAS ELECCIONES DEL 17 DE ENERO?


LA ASAMBLEA.

Parodia de la Vida de Brian, trasladada a una asamblea clandestina. 

VOTA ASIPA-CIC. ES TU FUTURO. 






https://www.youtube.com/watch?v=Q4CbEQsSNsg&feature=youtu.be


miércoles, 23 de mayo de 2018

PRIMERO FIRMAN RECORTES, PARA DESPUÉS MANIFESTARSE POR LO RECORTADO...

El 31 de diciembre de este año expira la vigencia del Convenio Colectivo de Ahorro, y entre noviembre de este año y febrero de 2019, se celebrarán las elecciones sindicales, en las pocas Entidades, que aún se enmarcan dentro del Convenio de Cajas (aunque ya no funcionen como Cajas, sino como Bancos). Esta confluencia de acontecimientos es un caldo de cultivo perfecto para que los Sindicatos de las panderetas, silbatos, panfletos y banderolas, se manifiesten a favor de la recuperación salarial. Deberían manifestarse contra sí mismos, ya que fueron unos colaboradores muy necesarios en la firma de los recortes salariales a los empleados de las antiguas Cajas de Ahorro. 

Nuestros compañeros de SECAR/UEA-CIC, lo plasman perfectamente en una nota emitida hoy mismo en Unicaja Banco, y que paso a detallar. Bajo el título "LA HIPOCRESÍA HECHA MANIFESTACIÓN", nuestros compañeros plasman en una circular, unos datos demoledores, y que a los sindicatos de la patronal (UGT, CCOO, CSICA), deberían sacarle los colores.

* Desde el año 2011, el IPC ha subido un 8,95%. Las subidas salariales pactadas en los dos últimos Convenios ha sido de un 3,29%. Consecuencia: pérdida de poder adquisitivo de un 5,66%, o lo que es lo mismo, una paga menos en 8 años. 

* Nos han dejado sin 18 meses de antigüedad, han congelado un año y medio los trienios. Consecuencia: pérdida de un 2% de poder adquisitivo de por vida.

* Nos han quitado la parte variable del plus Convenio del año 2016, lo que equivale a un cuarto de paga. Una parte de este plus (la que va de enero a agosto de 2016), se recupere seguramente en los Tribunales, ya que ni con un pronunciamiento judicial favorable, los sindicatos firmantes han considerado negociar su abono en la Comisión de Seguimiento del Convenio. 

* Han creado el nivel profesional más precario del Sector, un nivel XIV, con una retribución bruta anual de 15.000 euros. 

Mis compañeros de SECAR/UEA-CIC dicen, y con mucha razón, que no habría que manifestarse para recuperar algo, que ellos mismos nos quitaron con su firma. 

viernes, 27 de abril de 2018

ERE IBERCAJA 2017. REMATE FINAL

Si eres empleado de oficina en Ibercaja, y ves aparecer por la puerta, un equipo integrado por responsables de la red comercial y de Recursos Humanos, comienza a hiperventilar y empieza a temblar. Según los ves acercarse, ya sabes que tu oficina cierra. A partir de ese momento, por tu cabeza pasarán multitud de opciones posibles, porque durante unos minutos todos los empleados integrantes de la oficina, han sido nominados para abandonar LA CASA (y no me estoy refiriendo a la de Gran Hermano). Si tu centro de trabajo está ubicado en Castilla y León, Extremadura o Sevilla, comienza a acojonarte de verdad, porque las posibilidades de que sigas viviendo con tu familia se reducen bastante. Si además, eres un empleado procedente de Cajatres, ya estás jodido, y si además de todo lo anterior, no tienes cargo de responsabilidad, eres carne de acabar en la franja. ¿Que qué es la franja?

Franja es como denominan los compañeros aragoneses a la "frontera" que separa las Comunidades Autónomas de Aragón y Cataluña, y donde según ellos mismos, nadie quiere ir. Debe ser que el "proces" no mola mucho tenerlo cerca. 

Todo esto, que puede parecer gracioso o frívolo, no es más que el desgraciado patrón que se utiliza desde la firma del ERE el pasado 9 de mayo de 2017. No falla ni en una sola de las comunicaciones de cierres de oficina que se han producido en este año, culminándose con el cierre de la oficina más emblemática y significativa que existe en la región extremeña. Mismo patrón y mismos traslados envenenados. Si eres de Castilla y León, suerte tendrás si te quedan en La Rioja o Madrid, quedarte en Madrid lo ves como un regalo si procedes de Extremadura, y que te den Huelva o El Puerto de Santa María puede parecerte un ascenso, si te cierran en Sevilla. Porque lo normal, es que te digan que no hay sitio en ninguno de los lugares mencionados, y que lo más cercano a tu domicilio es Borja, Fraga, Ainsa, Jaca, Calamocha o similar. En algunos casos, a 800km de tu domicilio habitual.

Esta es la consecuencia de un ERE firmado sin acotar la movilidad en kilómetros, ni por zonas, y que los sindicatos firmantes (ACI, CCOO, CSICA) lo venden como un éxito. Porque según ellos, que de los 80 traslados ofertados, la mitad acabe en "desvinculaciones voluntarias" es eso, un éxito de negociación. Lejos de considerarlo una desvinculación voluntaria, y ya lo he escrito en varias ocasiones, yo lo entiendo como un conjunto de despidos dirigidos a personas concretas, que en muchas ocasiones no pueden ni elegir entre quedarse o trasladarse, porque su única opción es no aceptar el traslado y acabar en el paro. Para posteriormente, comenzar a contratar temporales, con un salario muy inferior al que tenía el compañero desvinculado, consecuencia esto de un Convenio precario para los empleados de acceso al sector, y que en esta ocasión firmaron CCOO, UGT, y CSICA. Como veis, hay algunos sindicatos que están en todas las firmas. 

domingo, 10 de diciembre de 2017

CONVENIO COLECTIVO CAJAS. NOVEDADES PARA 2018

El Convenio Colectivo en vigor, que fue firmado en 2016, y que tiene vigencia para el período 2015-2018, es decir, finaliza el 31 de diciembre del año próximo, presenta una serie de novedades, que entrarán en vigor el próximo uno de enero:

Revisión salarial año 2018 Art. 41.4 y 5 del Convenio

- La escala salarial anual vigente a 31 de diciembre de 2017, referida a 12 mensualidades, se incrementa en el 1,25% con efectos a  partir del 1 de enero de 2018, para el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018.

- En los seis primeros meses del año 2018, y en función de los resultados de cada entidad en el ejercicio 2017 y el período de prestación de servicios de cada empleado durante ese ejercicio, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales:

           a) En caso de que el Beneficio después de impuestos (BDI) de la Entidad sea positivo o la Entidad reparta dividendos correspondientes a ese ejercicio, se abonará la cantidad adicional equivalente al 0,25% sobre los conceptos que se establecen en el Art. 40.1 del Convenio Colectivo, y referidos a sus cuantías a 31 de diciembre de 2016. Los conceptos a los que se refiere el Art. 40.1 son el salario base y sus complementos:

a.1) Salario base

a.2) Complementos al salario base:

1. Antigüedad.
2. Complementos de puestos de trabajo.
3. Complementos de calidad y cantidad de trabajo.
4. Pagas estatutarias: de estímulo a la producción y de participación a los beneficios de los resultados administrativos.
5. Otros complementos de vencimiento periódico superior al mes.
6. Plus de residencia.

            b) Adicionalmente se abonará otro 0,25%, si el ROE de la Entidad es mayor o igual que 6.

          c) Y en caso de que el ROE sea mayor o igual a 10, se abonaría otro 0,25% del importe señalado en el apartado a. 

Préstamos hipotecarios adquisición de vivienda habitual empleados. Art. 62.3 Convenio

La novedad para este año 2018, es que el SUELO del préstamo hipotecario de los empleados, para la adquisición de su vivienda habitual quedará fijado en el 0,50%. Si bien hay una disminución sustancial en el tipo de interés, se pasa del 0,90 al 0,50%, los sindicatos firmantes del Convenio (UGT, CSICA y CCOO), mantuvieron para los empleados del sector, algo que ya no tienen ni los clientes, y los que aún lo tienen, están negociando su desaparición, y que no es otra cosa, que los límites mínimos de tipo de interés en los préstamos hipotecarios. O lo que es lo mismo, que se firmaron CLÁUSULAS SUELO, en los préstamos de los empleados de Cajas. En casa de herrero, cuchillo de palo. 

Trienios. Disposición adicional tercera del Convenio 2015-2018

Otra de las reliquias con la que nos sorprendieron los firmantes del Convenio, fue la suspensión del devengo de los trienios, durante el período comprendido entre el 1 de julio de 2016, y el 31 de diciembre de 2017. Para ello, crearon una Comisión de Estudios, que se reuniría con el fin de adaptar el concepto del Trienio a la realidad actual del sector, pudiéndose transformar los trienios por antigüedad en otra retribución ligada a la evolución económica de la empresa y a la productividad. 

Todo muy bonito, y muy bien redactado. Resultado final, cero reuniones en 18 meses, y nuevo comienzo del devengo de los trienios el 1 de enero de 2018. Como ya preveían que ni se reunirían ni se les esperaba, la disposición adicional tercera, lo contemplaba, y el 30 de junio de 2019, nos será abonada la mitad de un trienio a todos los empleados que lo devenguen. La otra mitad? Perdida por el camino, tangada, chuleada... como cada cual quiera llamarlo.

Plus Convenio. Parte variable regalada en el año 2016.

Otra de las causas que tuvo la firma del Convenio Colectivo actual, repito firmado por los sindicatos, UGT, CCOO y CSICA; fue la suspensión del abono de la parte variable del Plus Convenio, correspondiente al ejercicio 2016, lo que supuso una pérdida de entre 217 y 647 euros por empleado, según nivel retributivo en el que cada cual se encontrara. En este caso, han tenido que ser los tribunales los que le digan a los firmantes y a la patronal, que la firma de esa cuestión no es válida, concretamente para el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 12 de agosto de ese mismo año, fecha en la que se publicó en el BOE el Convenio Colectivo. Los Tribunales han determinado que no se puede aplicar retroactividad en esa medida. CIC, Confederación a la que pertenece ASIPA, ha denunciado este hecho en la Audiencia Nacional, y ya se ha acordado con alguna Entidad que se acatará lo que digan los Tribunales en última instancia, y que se abonará la parte proporcional de este Plus Convenio, en caso de sentencia firme a favor de los empleados.




sábado, 30 de septiembre de 2017

ERE IBERCAJA 2017. CASI FINIQUITADO EN EXTREMADURA.

El pasado 9 de mayo a eso de las tres de la madrugada, se firmaba un ERE en Ibercaja que algunos  entendíamos traería consecuencias fatales para la Territorial Extremeña de la Entidad, o más bien para los empleados que la integran. Quienes presagiábamos esto, no estábamos muy alejados de la que hoy es ya una realidad. A esta fecha ya están anunciadas 18 oficinas de las 20 que se pactaron que se cerrarían en el acuerdo. A falta de conocer las dos últimas, ya son una centena de empleados los que abandonarán la Territorial, en sus diferentes versiones (bajas voluntarias, traslados envenenados, o desvinculaciones "voluntarias"). La Entidad llegó a ofrecer el número de 105, como reducción de plantilla de las tres provincias que integran la Territorial (Cáceres, Badajoz y Salamanca). Pero los sindicatos firmantes, en un alarde de mejora de lo ofrecido, lo que hicieron fue empeorar la situación, por mucho grito de voluntariedad que manifestaran en las Asambleas de Trabajadores en las que intervinieron. 

La realidad es la que es, y es que en provincias como Cáceres y Salamanca, la presencia de nuestras oficinas, será prácticamente anecdótica, y que los compañeros que allí trabajan, deben decidir entre desvincularse de la empresa, o cambiar drásticamente su vida familiar hacia un destino muy lejano. Y es que este ERE, firmado como dije al principio el 9 de mayo a las tres de la madrugada (yo mismo estuve en esa firma para firmar NO), estaba acordado por la Dirección de la Empresa y los sindicatos CCOO, CSICA y ACI, seguramente desde marzo. Todo lo demás, la parafernalia habitual de este tipo de sindicatos. Mientras negocio por detrás y/o lo tengo todo pasteleado, me exhibo en los medios de comunicación diciendo que las causas económicas que alega la Entidad no están justificadas. Digo yo, que si no están justificadas el 15 de marzo, tampoco lo deberían estar el 9 de mayo no?. 

Y nuevamente tengo que acordarme aquí, y por el mismo motivo, de los compañeros de Castilla y León, principalmente las ciudades de Valladolid y Palencia, que han visto como su número de oficinas y de compañeros que allí trabajaban cuando comenzó el año, se van desvinculando "voluntariamente", o bien se trasladan a distancias kilométricas considerables. Dos ciudades, donde la presencia pasará también a ser anecdótica a final de este año. 

Sinceramente espero, que los pésimos resultados que los sindicatos firmantes (CCOO, CSICA, ACI), han provocado en todos estos territorios, sean tenidas en cuenta, para futuros procesos electorales, pues ha quedado demostrado, que no firman los mejores acuerdos para los trabajadores, sino para las patronales.