PRIMERO FIRMAN RECORTES, PARA DESPUÉS MANIFESTARSE POR LO RECORTADO...

El 31 de diciembre de este año expira la vigencia del Convenio Colectivo de Ahorro, y entre noviembre de este año y febrero de 2019, se celebrarán las elecciones sindicales, en las pocas Entidades, que aún se enmarcan dentro del Convenio de Cajas (aunque ya no funcionen como Cajas, sino como Bancos). Esta confluencia de acontecimientos es un caldo de cultivo perfecto para que los Sindicatos de las panderetas, silbatos, panfletos y banderolas, se manifiesten a favor de la recuperación salarial. Deberían manifestarse contra sí mismos, ya que fueron unos colaboradores muy necesarios en la firma de los recortes salariales a los empleados de las antiguas Cajas de Ahorro. 

Nuestros compañeros de SECAR/UEA-CIC, lo plasman perfectamente en una nota emitida hoy mismo en Unicaja Banco, y que paso a detallar. Bajo el título "LA HIPOCRESÍA HECHA MANIFESTACIÓN", nuestros compañeros plasman en una circular, unos datos demoledores, y que a los sindicatos de la patronal (UGT, CCOO, CSICA), deberían sacarle los colores.

* Desde el año 2011, el IPC ha subido un 8,95%. Las subidas salariales pactadas en los dos últimos Convenios ha sido de un 3,29%. Consecuencia: pérdida de poder adquisitivo de un 5,66%, o lo que es lo mismo, una paga menos en 8 años. 

* Nos han dejado sin 18 meses de antigüedad, han congelado un año y medio los trienios. Consecuencia: pérdida de un 2% de poder adquisitivo de por vida.

* Nos han quitado la parte variable del plus Convenio del año 2016, lo que equivale a un cuarto de paga. Una parte de este plus (la que va de enero a agosto de 2016), se recupere seguramente en los Tribunales, ya que ni con un pronunciamiento judicial favorable, los sindicatos firmantes han considerado negociar su abono en la Comisión de Seguimiento del Convenio. 

* Han creado el nivel profesional más precario del Sector, un nivel XIV, con una retribución bruta anual de 15.000 euros. 

Mis compañeros de SECAR/UEA-CIC dicen, y con mucha razón, que no habría que manifestarse para recuperar algo, que ellos mismos nos quitaron con su firma. 

ERE IBERCAJA 2017. REMATE FINAL

Si eres empleado de oficina en Ibercaja, y ves aparecer por la puerta, un equipo integrado por responsables de la red comercial y de Recursos Humanos, comienza a hiperventilar y empieza a temblar. Según los ves acercarse, ya sabes que tu oficina cierra. A partir de ese momento, por tu cabeza pasarán multitud de opciones posibles, porque durante unos minutos todos los empleados integrantes de la oficina, han sido nominados para abandonar LA CASA (y no me estoy refiriendo a la de Gran Hermano). Si tu centro de trabajo está ubicado en Castilla y León, Extremadura o Sevilla, comienza a acojonarte de verdad, porque las posibilidades de que sigas viviendo con tu familia se reducen bastante. Si además, eres un empleado procedente de Cajatres, ya estás jodido, y si además de todo lo anterior, no tienes cargo de responsabilidad, eres carne de acabar en la franja. ¿Que qué es la franja?

Franja es como denominan los compañeros aragoneses a la "frontera" que separa las Comunidades Autónomas de Aragón y Cataluña, y donde según ellos mismos, nadie quiere ir. Debe ser que el "proces" no mola mucho tenerlo cerca. 

Todo esto, que puede parecer gracioso o frívolo, no es más que el desgraciado patrón que se utiliza desde la firma del ERE el pasado 9 de mayo de 2017. No falla ni en una sola de las comunicaciones de cierres de oficina que se han producido en este año, culminándose con el cierre de la oficina más emblemática y significativa que existe en la región extremeña. Mismo patrón y mismos traslados envenenados. Si eres de Castilla y León, suerte tendrás si te quedan en La Rioja o Madrid, quedarte en Madrid lo ves como un regalo si procedes de Extremadura, y que te den Huelva o El Puerto de Santa María puede parecerte un ascenso, si te cierran en Sevilla. Porque lo normal, es que te digan que no hay sitio en ninguno de los lugares mencionados, y que lo más cercano a tu domicilio es Borja, Fraga, Ainsa, Jaca, Calamocha o similar. En algunos casos, a 800km de tu domicilio habitual.

Esta es la consecuencia de un ERE firmado sin acotar la movilidad en kilómetros, ni por zonas, y que los sindicatos firmantes (ACI, CCOO, CSICA) lo venden como un éxito. Porque según ellos, que de los 80 traslados ofertados, la mitad acabe en "desvinculaciones voluntarias" es eso, un éxito de negociación. Lejos de considerarlo una desvinculación voluntaria, y ya lo he escrito en varias ocasiones, yo lo entiendo como un conjunto de despidos dirigidos a personas concretas, que en muchas ocasiones no pueden ni elegir entre quedarse o trasladarse, porque su única opción es no aceptar el traslado y acabar en el paro. Para posteriormente, comenzar a contratar temporales, con un salario muy inferior al que tenía el compañero desvinculado, consecuencia esto de un Convenio precario para los empleados de acceso al sector, y que en esta ocasión firmaron CCOO, UGT, y CSICA. Como veis, hay algunos sindicatos que están en todas las firmas.