El pasado 28 de julio, se llegó a un principio de acuerdo, pendiente de redacción y ratificación definitiva en septiembre, que dará lugar a un nuevo Convenio Colectivo de Cajas, que abarca el periodo 2019-2023. Como ocurrió con el Convenio precedente (2015-2019) la representación sindical firmante es la misma, CCOO, UGT y FINE. Y como ocurrió entonces, se vuelven a firmar recortes en los derechos adquiridos por los trabajadores del sector, desde hace décadas. Detallo resumen de lo que se pierde con la firma de este nuevo Convenio:
* Congelación salarial durante los años 2019, 2020 y 2021. Recordando además que ya en el periodo 2015-2019 se perdió un 6,46% de poder adquisitivo.
* Recorte en la cuantía de los trienios, pasando del 4% al 3%. Recuerdo también que en el periodo 2015-2019, los trienios fueron congelados durante 18 meses, dejándose de devengar durante ese tiempo.
* Se mantienen las condiciones financieras de empleados, para la adquisición de vivienda habitual, manteniéndose por tanto la cláusula suelo del 0,50% en las hipotecas. Sorprendente que el público en general no tenga permitido tener cláusula suelo, y los empleados de Cajas tengan que asumirlo.
* Suspensión de la percepción de un porcentaje de la parte variable del Plus Convenio, para los años 2021 y 2022.
Cuando venza este Convenio en 2023, habrán pasado casi 10 años de retroceso en los derechos laborales de los trabajadores del sector, con la misma rúbrica siempre (CCOO, UGT, FINE). La Confederación Intersindical de Crédito, CIC, no ha firmado ninguno de estos dos Convenios. Los sindicatos firmantes llevan desde 2012 justificando estas firmas, en la Reforma laboral vigente, sin explicar que en caso de que no se llegue a un acuerdo, aún con la expiración del Convenio Colectivo en vigor, y quedándose el sector sin Convenio, las condiciones vigentes en el momento de la finalización de la Ultraactividad, pasarían a formar parte de las condiciones particulares de cada trabajador en su contrato, es decir, se produciría la contractualización de las condiciones laborales que se vinieran aplicando con el Convenio en vigor, y por lo tanto, no se perderían los derechos, que firmando un nuevo convenio a la baja, sí se pierden.
