miércoles, 10 de mayo de 2017

ERE IBERCAJA 2017. ACUERDO FIRMADO. ASIPA NO FIRMA

En la madrugada de ayer, como ya se preveía, se llegó al acuerdo final del ERE de Ibercaja, que contó con la firma del 64% de la representación sindical presente en la mesa de negociación (CCOO, CSICA, y ACI). El Sindicato ASIPA decidió no suscribir el acuerdo por los siguientes motivos:

- No es un acuerdo totalmente voluntario, ya que permite extinciones forzosas en determinados casos, además de extinciones por movilidades no aceptadas, en caso de cierres de oficinas.

- La movilidad no es estrictamente voluntaria, aquellos empleados que vean cerrados sus centros de trabajo, podrán ser trasladados a unas distancias kilométricas ilimitadas. Además tampoco se publican las vacantes en todos los puestos, lo que reduciría el impacto de los traslados no aceptados.

- Hasta 200 empleados pueden ser trasladados a más de 25 km, tal como refleja el Convenio Colectivo. Concretamente hasta 100 empleados hasta 35 km, y otros 100 hasta 50 km.

- Otros 200 empleados pueden ser trasladados a más de 50 km, como consecuencia del cierre de su centro de trabajo.

- La reducción del cierre de oficinas de 160 a 140 no resuelve el problema. En Aragón se mantienen los 55 cierres, lo que conllevará un elevado número de movilidades geográficas. En los territorios más perjudicados, Castilla y León y Extremadura, se pasa de 15 a 13, y de 32 a 20 cierres respectivamente. Pero no se reduce el número de empleados excedentarios.

- Las cantidades ofrecidas para los empleados de 55 y 56 años, y para los menores de 55 años, no son suficientes para favorecer la adhesión voluntaria de los empleados comprendidos en estas edades, lo que provocará un mayor número de extinciones por movilidades no aceptadas. Caso de haber sido mejores estas cantidades, habrían sido mayores los empleados que se adscribirían a las medidas de bajas indemnizadas, siendo más factible la recolección de los empleados procedentes de oficinas cerradas en sus áreas territoriales.

- Se incorpora la prestación por desempleo (un derecho del trabajador despedido), como cantidad incluida en el porcentaje de indemnización por despido. Algo con lo que ASIPA no está de acuerdo. 

No obstante, el equipo negociador del Sindicato en la mesa, acordó realizar una consulta entre sus afiliados para ratificar el NO a este acuerdo, o adherirse al mismo en caso de que los afiliados así lo manifiesten por mayoría. 

viernes, 5 de mayo de 2017

ERE IBERCAJA 2017. PASTELEO Y FIRMA A LA VISTA

En el día de ayer se mantuvo una nueva reunión de la mesa negociadora del ERE, de Ibercaja Banco, reunión a la que tuve la ocasión de asistir personalmente en Zaragoza. La reunión se basó fundamentalmente en la lectura de una propuesta del tripartito sindical de Ibercaja (CCOO, CSICA, y ACI), que suman el 65% de la representación, y que se han convertido ya en los firmantes habituales, firmantes de acuerdos con consecuencias negativas para los trabajadores, porque cuando se trata de firmar un plan de pensiones favorable para los empleados, por razones que se desconocen, se bajan del barco. 

La propia propuesta del tripartito, contempla la posibilidad de realizar despidos forzosos, en el caso de que voluntariamente no se adhieran 500 empleados, que barbaridad!!! Una representación sindical que directamente asume el despido forzoso. Que propone el mismo número de despidos totales que la patronal, 686 empleados (incluso el asesor de la patronal se extrañaba al leerlo). Y que propone que no se apliquen medidas forzosas si se alcanza una adhesión voluntaria por territorio del 73%; o sea, que están asumiendo, y "firmando" que en Extremadura, por ejemplo, se marchen por unas u otras vías, 106 empleados. No se han molestado ni en proponer unos porcentajes con factor de corrección, para no perjudicar sobre manera a los territorios más desfavorecidos. 

Quedan dos días de negociación pura y dura, de postureos varios, cabreos simulados, y de una firma que se venderá como una salvación porque han bajado no se cuantos despidos. Vamos, lo de siempre. 

En la Asamblea de Trabajadores de ayer en Badajoz, ya decían algunos que lo de los traslados forzosos al Arco Mediterráneo es un mal menor. Los mismos que en la Asamblea de Extremadura, decían que no aceptarían ni uno, porque suponían despidos encubiertos. El doble discurso es patético.

Muy curiosa es la petición de CCOO de retirar el ERE, y al mismo tiempo confeccionar una propuesta en la que se incluyen despidos forzosos, y traslados traumáticos. Cómo se puede pensar hoy en retirar un ERE y 4 días más tarde firmarlo? Veremos que pasa. 

martes, 2 de mayo de 2017

ERE IBERCAJA 2017. PÉSIMA PROPUESTA DE LA PATRONAL

Hace escasas horas ha terminado una nueva reunión de la mesa negociadora del ERE de Ibercaja Banco. Hasta la fecha la única propuesta seria y con datos cuantitativos es que hemos presentado desde el Sindicato ASIPA, puesto que el resto de secciones no ha presentado nada concreto. En el día de hoy se ha formado una plataforma para presentar una propuesta conjunta, de los Sindicatos ACI, CCOO, y CSICA (curiosamente los tres Sindicatos que firmaron el ERE de 2015). Entre las cuestiones presentadas por la patronal en el día de hoy destaca lo siguiente:

- Apertura del apartado de prejubilaciones a los nacidos en 1960, pero sólo con porcentaje de salario hasta la edad de 62 años. A partir de ahí, que cada cual se busque la vida, pueden jubilarse, vivir de sus ahorros, irse al INEM... Para los nacidos en 1958 y 1959, este porcentaje se cubre hasta la edad de 63 años. 

- Compensación de despidos, entre aquellas Territoriales que superen las adscripciones voluntarias por encima del 80% del excedente planteado, con aquellas que no lleguen, caso este último de la Territorial de Extremadura, donde de los 116 excedentarios, sólo cumplen la edad prejubilable 27. El párrafo es muy vago y no aclara muy bien el procedimiento a utilizar. 

- Las adscripciones voluntarias se abren a toda la plantilla, pero con las condiciones económicas ofrecidas, tendrán una cola escasa. No se cubrirá ni un mínimo porcentaje de los todavía 686 despidos planteados. 

- Se incorpora una Movilidad Geográfica mal compensada y realmente exagerada. Sin límite de movimientos cuando se trate de cierres de oficina, y hasta 125 traslados a dedo por reestructuración de oficinas, traslados en todos los casos a más de 50 Km. Recordar que en el ERE de 2015, se firmaron 70, se ejecutaron 57, correspondiendo más de la mitad a trabajadores extremeños. Con unas distancias en su mayor parte de más de 400 km, 20 de ellos fueron trasladados a más de 600 km.

El jueves nueva reunión.