domingo, 30 de octubre de 2016

LA FUNDACIÓN CAJA BADAJOZ SUSTITUYE A SU REPRESENTANTE EN IBERCAJA BANCO

El pasado 28 de octubre, la CNMV en un hecho relevante daba cuenta del relevo de Consejero que Ibercaja Banco llevaba a cabo en su Consejo de Administración. Emilio Jiménez Labrador, en representación de la Fundación Caja Badajoz (propietaria del 3,91% de las acciones de Ibercaja Banco), sustituye a Francisco Manuel García Peña, como representante de la Fundación en Ibercaja Banco. 

Yo personalmente, me alegro del cambio, para este caso particular, entiendo que puede representar mejor los intereses de la Fundación, un técnico que un político, máxime si el técnico tiene una extensa carrera en el mundo financiero, y el político procede de un campo totalmente diferente, como es el de la medicina. 

Entiendo que este cambio, debe conllevar una mejor defensa de los intereses de la Fundación Caja Badajoz, que repercutiría tanto en la ciudad de Badajoz, como en la provincia. Creo que también serán mejor defendidos en la medida de lo posible, los trabajadores que aún queden en la región. La actual Dirección Territorial está pensando más en liquidar que en conservar. Espero y deseo, que con la incorporación del nuevo Consejero, tengamos una voz en el Consejo que defienda mejor nuestros intereses. Muchas son las diferencias de posicionamiento que nos separan al Director General de la Fundación y a mí, y por ello muchas de las conversaciones que hemos mantenido han terminado en desacuerdo; si bien también creo que es el candidato idóneo para representar a la Fundación en estos difíciles momentos que vive nuestra Caja de Badajoz. 

Le haría un ruego, que sacara del cajón las famosas actas de inspección del Banco de España, que reflejaban la deteriorada situación patrimonial de Caja Círculo y Caja Inmaculada, y que le fueron entregadas a Caja Badajoz, una vez firmado el acuerdo de integración laboral, y que se utilizaran para que un equipo de expertos jurídicos reclamara lo que legalmente nos pertenece, y que no es otra cosa, que un mayor porcentaje de participación primeramente en Cajatres, y por ende, en Ibercaja Banco. Se va a sentar en un Consejo de Administración representando a un 3,91% del accionariado, cuando debería representar a algo más, y como diría Julio Iglesias, él LO SABE.

Por lo demás, le deseo mucha suerte en esta nueva etapa. 

sábado, 29 de octubre de 2016

TOTALITARISMO BANCARIO

No hace falta irse a Venezuela, para poder observar en el sector bancario actual, verdaderos actos de totalitarismo propios de otros regímenes o de otras épocas. Basta con elegir un banco, y buscar en la lista de sus directores de zona, para comprobar que en algún caso, se aplican métodos, que para el siglo XXI, los hubiera firmado el mismísimo Cardenal Mendoza en la serie Águila Roja. Hace aproximadamente un año, el "cardenal" esta historia, que realiza sus fechorías por una seca y cálida zona del territorio nacional (y no es Extremadura, que quede muy claro esto), se despachaba de esta forma hacia sus "feligreses", que para este caso son los directores de oficina a su cargo:

"¡A por ellos!, ¡no me sirve ninguna excusa, hay que hacerlo como sea! ¿cómo es que hay oficinas con las luces apagadas a las 8 de la tarde?, ¡tenemos que ser talibanes!, ¡hay árboles que crecen y otros que se talan!, ¡con el ERE puedes acabar en...!, ¡si no te da tiempo, el día tiene 24 horas!, ¡hazme una lista de quien no esté dispuesto a ir por las tardes en tu oficina!, ¡el lunes despedíos de vuestras familias hasta el viernes, no es una opción no hacerlo!, ¡te tengo fichado para el ERE de 2016!, y un largo etc de improperios."

Estos hechos, junto a la mala costumbre de nuestro particular cardenal, de convocar reuniones para los viernes por la tarde, fue denunciado ante la Santa Sede, para que tomara cartas en el asunto. Pequeño tirón de orejas, se dejaron de convocar las reuniones los viernes (se convocaban otras tardes), y las formas, amenazas e insultos continuaron, sin que el Cardenal en cuestión fuera degradado a sacerdote, o relevado de su cargo. 

La última lindeza de este "líder" de las finanzas, se produjo en una de sus enérgicas reuniones con sus directivos subordinados, donde en una desafortunada decisión, decidió lanzar un botellín de agua sobre la mesa, con el agravante de que la botella acabó golpeando a uno de los asistentes a la reunión. Este hecho, que podría ser una mera casualidad, coincidencia... ha sido presenciado por numerosos testigos, y la propia Santa Sede tiene conocimiento de ello. Espero y deseo, que en esta ocasión el Cardenal de la película, acabe no como sacerdote, sino como simple monaguillo, o mejor aún, incluido en ese ERE que no se produjo en 2016, pero que sí que parece va a producirse en 2017. 

Aunque esto pareciera un relato de esos que dicen "basado en hechos reales", es desgraciadamente un hecho real, muy real en el sector financiero, y que como he dicho al principio no ha ocurrido en Extremadura.

jueves, 20 de octubre de 2016

CONVENIO COLECTIVO. PERMISOS POR ASISTENCIA MÉDICA

De toda la vida, cuando algún empleado enfermaba y necesitaba asistencia médica ambulatoria, inclusive reposo domiciliario sin hospitalización, bastaba con la simple llamada a su inmediato superior para ponerlo en su conocimiento, sin necesidad de solicitar permiso formal alguno, o formulario oficial. Ni se pensaba en que decía el Convenio Colectivo en vigor a este respecto, porque se entendía que era una cuestión de confianza entre el empleado y el superior jerárquico. 

El Convenio ni decía, ni dice nada, como respuesta al derecho a asistir a una consulta médica en horario laboral. Cada Entidad gestiona este asunto, bien incluyéndolo en su plan de igualdad, o bien aplicando el sentido común en ausencia de regulación específica. En Ibercaja, o al menos en nuestra Territorial se están dando instrucciones en este sentido, indicando expresamente que si alguien tiene que acudir al médico dentro de su jornada laboral, debe ser a cargo de sus vacaciones o días de libre disposición. 

En mi opinión, esta versión del Convenio Colectivo en esta materia, además de ser mezquina, puede revolverse en contra de los intereses de la propia empresa, incrementando las bajas de pequeña duración de forma exponencial. Creo, y también es una opinión personal, que si el Convenio no lo regula explícitamente (que debería), cada Entidad debe incluirlo, bien en el apartado de permisos, bien en su plan de igualdad, para tratar de establecer unos criterios de coherencia sobre el asunto, que permitiera un uso razonable de estas ausencias, y al mismo tiempo impidiera los abusos. Tan sencillo sería como aportar la cita, la hora de entrada y la de salida, que sumado al tiempo de desplazamiento daría el "tiempo necesario e indispensable para atención médica".

Por lo que se refiere al permiso necesario para acompañamiento a familiares, sí que ha quedado regulado en el Convenio 2015-2019. Aunque a mí personalmente no me gusta mucho como ha quedado redactado, al menos está regulado. Artículo 38, apartado 3:

En los supuestos de acompañamiento en la asistencia médica, tratamientos médicos de radioterapia, quimioterapia, diálisis o de entidad similar y sesiones de rehabilitación de hijo/a, padre o madre, cónyuge o pareja de hecho debidamente acreditada, el trabajador podrá disfrutar de un permiso no retribuido, y por tanto obligatoriamente recuperable en la forma que señale la Entidad, de hasta 20 horas anuales, siempre que acredite debidamente la causa ante la Entidad, previa autorización por parte de la misma y sea compatible con las necesidades organizativas de la misma.

Tal como está redactado, irás a una sesión de quimioterapia de tu hijo, si la empresa quiere que vayas. Se han lucido y mucho los sindicatos firmantes (UGT, CCOO, CSICA), en la redacción de este artículo.

viernes, 14 de octubre de 2016

CONVENIO COLECTIVO. PRESTAMOS EMPLEADOS

Con la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo de Cajas, los préstamos para empleados quedarán como siguen:

Artículo 64. Préstamos social para atenciones varias

Se incrementa el importe, que pasa de 18.000 euros a 25.000 euros, a un tipo de interés del Euribor a un año, sin que en ningún caso pueda resultar un tipo de interés negativo. El plazo máximo de amortización será de 8 años. 
En Ibercaja existe una mejora de Convenio, siendo el máximo a solicitar 30.000 euros, pudiendo solicitarse también en formato cuenta de crédito, y con un plazo máximo de amortización de 10 años.

Artículo 62. Préstamo para adquisición de vivienda habitual

La cantidad máxima a conceder será la que resulte del valor de la vivienda, incrementado en los gastos inherentes a la adquisición de la misma, que deberán ser suficientemente justificados, no sobrepasando en ningún caso el importe de las cinco anualidades. El importe no podrá ser inferior a la cantidad de 200.000 euros, o cinco anualidades de nivel X, si el empleado así lo solicita.

Se formalizará a tipo de interés variable. Será del 70% del EURIBOR, o índice que lo sustituya. Operarán en este caso, los límites máximo del 5,25%, y mínimo del 1,50% para el año 2016, el mínimo del 0,90% para el año 2017 y mínimo del 0,50% a partir del año 2018. Estos tipos se aplicarán también a la cartera viva de préstamos. 

Artículo 63. Préstamo para cambio de vivienda habitual

La cantidad máxima a conceder será la que resulte de la diferencia entre el precio de adquisición de la nueva vivienda y el valor de tasación o valor de venta (el mayor de los dos) de la actual, más el capital pendiente de amortizar en su caso, incrementado en los gastos inherentes a la adquisición de la misma, que deberán ser suficientemente justificados. Operan los mismo límites en cuanto a importe, y los mismos tipos de interés que en el caso anterior.

Aún habiendo mejorado la situación con respecto al anterior Convenio, parece poco razonable mantener un suelo hipotecario para los empleados de las Entidades, cuando los clientes o ya no lo tienen, o están en vías de desaparición. Y ni tan siquiera es de aplicación de manera inmediata el mínimo del 0,50%, hay que esperar hasta 2018 para disfrutar la rebaja. En las circunstancias de mercado actuales el 1,50% representa casi el Euribor más el 1,75%; y aún con la rebaja de 2017, los empleados pagarán por su préstamo de vivienda un Euribor más 1. Desde mi punto de vista, inconcebible.