En este año 2017, se vuelve a revisar al alza el salario base del Convenio de Cajas. Recordemos que durante 2015 y 2016, nuestros salarios estuvieron congelados, fue lo que firmaron en Convenio Colectivo los sindicatos UGT, CCOO y CSICA. Para este ejercicio 2017, se ha pactado un incremento del 1%. El IPC de 2016 cerrará el año en el 1,6%, por lo que a pesar del incremento del 1%, nuestro poder adquisitivo mermará en un 0,6%. En el Convenio 2011-2015, la referencia para la subida salarial era el PIB, y en esa época el IPC fue mayor que la subida salarial pactada vía incremento del PIB. Resultado del periplo 2011-2015, pérdida del poder adquisitivo de aproximadamente una paga. Ahora que el PIB ha repuntado y apunta incrementos significativos, se pactan dos años de congelación y un 2017 con una subida del 1% y 2018 del 1,25%. Parece que se fijan las subidas salariales pensando siempre en la variable más negativa para los empleados.
Para el caso de 2018 y también para 2019, se ha pactado un incremento variable, nunca consolidable, ni pensionable, que consiste en lo siguiente:
a) Si la Entidad reparte dividendos o tiene un Beneficio después de impuestos positivo, se abonaría un cuarto de paga en el primer semestre de 2018/2019
b) Si la Entidad obtiene un ROE mayor o igual que 6, se abonaría un cuarto de paga más adicional a lo mencionado en el punto a.
c) Si el ROE es de 10 o más, se incrementa este abono en otro cuarto de paga más.
Por otra parte, a partir de este 2017 se restablece el abono de la parte variable del Plus Convenio, que también fue suspendido de cobro en el año 2016. Este Plus se actualiza también con el 1% de subida correspondiente. Este abono ha de realizarse en el primer trimestre del año.
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