Durante el fin de semana, Ibercaja nos ha presentado una nueva propuesta de horarios singulares, de cara a la reunión a mantener mañana mismo en Zaragoza. Lo primero que he de decir, es que esta forma de negociación (con propuestas en fin de semana, con poco tiempo de preparación de cara a la siguiente reunión), distan mucho de lo que para mí es una buena predisposición para negociar, buscando siempre la precipitación de quien decide si firma o no.
Dicho esto, os dejo las modificaciones presentadas, con respecto a lo ofrecido el pasado día 21 de junio:
Centros afectados
- Centros de Banca Privada
- Oficinas de Empresas
- Hasta un máximo de 200 oficinas de atención personalizada, o donde se atiendan clientes de valor.
Horarios
Los horarios siguen oscilando entre las 8 de la mañana y las 19 horas, pudiéndose establecer hasta 5 horarios diferentes en función de las necesidades organizativas de la empresa, y con buena parte del personal afectado en jornada partida.
Además siguen manteniendo la propuesta de duración de este horario, en todos los meses del año, excepto del 1 de julio al 15 de septiembre.
Número de trabajadores afectados
- 400 trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2016
- 500 trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2017
- 600 trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2018
No se computan en este número los directores de oficina de los centros afectados, que entiendo no pueden elegir si se acogen o no, tendrán que ir sí o sí.
Bajo esta premisa, el número de afectados ya será superior a 600 empleados con total seguridad.
Compensaciones
- 5.000 euros anuales, mientras se preste el servicio, ni consolidables ni pensionables. Para el caso de los directores afectados por el establecimiento de los nuevos horarios, la compensación será de 2.500 euros anuales.
- 1 día más de libre disposición.
- Compensación extensible a los compañeros de Servicios Centrales que realizan en la actualidad jornada partida.
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